就活で、先日初めて一次面接を受けたのですが、一次なので若手社員の方が来ると思ったら、就活生2人に対してどう見ても部長.役…

Question

就活で、先日初めて一次面接を受けたのですが、一次なので若手社員の方が来ると思ったら、就活生2人に対してどう見ても部長.役員レベルの年配の面接官5人という面接でした。また、質問自体は割とされたのですが、団体の中での自分の役割や就活の軸、また何でこの資格取ったの？のような質問ばかりで、就活生2人とも志望動機や自己PRは聞かれず、あまり自分をアピールできなかったため、手応えがありませんでした。しかも、雰囲気も割と厳かで怖かったです、、。（とりあえずずっと笑顔ではおりましたが、緊張で喋りも少しあたふたしてしまい手応えがないです）

上場企業で、この後、二次面接×2 最終面接まであるのですが、一次でいきなり役員レベルの人が来ることってありますか？それとも、言い方は悪いのですが、年配の平社員の方だったのでしょうか、、。

Answer 1

人事専門と現場と二通りありますよ。

最初は実際に配属になる予定の職場の人がやって、次に人事の職員、最終では役員ということが割とありますね。

志望動機ははなしのきっかけであって、緊張をほぐしてげるための方便ですよ。もしくは、面接慣れしていない職員側のためのもの。

Answer 2

年配の方だからといって役職とかとは関係ないと思いますが 理系採用の場合、技術的な話が全くできないスタッフが多すぎるのでいきなり技術系部長が出てくるとかあります

次に自己 PR などの話を聞いてもらえなかったとありますがエントリーシートに書いたのではないんですか？
そうでないと質問できない内容をしか聞かれていないと思うのでそれはアピールの話をしてると思います
質問する内容を深掘りするために やっている話だと思うので普通の面接としか言いようがないと思います

Answer 3

若手って20代のこと言ってます？
一次だから若手社員が来るなんてことはあまり無いですよ。
若手社員は説明会とかの窓口担当で
面接は普通30代、40代の人です。

いきなり役員クラスが出てくることはまずないと思います。

役員の可能性よりは年配だけど平社員の可能性の方が高いと思います。

就活の軸って志望動機のようなものですよ。
なぜこの資格を取ったのかも答えようによってはアピールできると思いますけどね。

まあ手応えが無いならさっさと切り替えることです。

Answer 4

志望動機なんて作ってきてて当然で、人柄を聞く最適な質問じゃないですか。
面接官は、人手が足りない部署の部長クラスか、人数の多い会社なら人事部署だけで年配層が何人もいてもおかしくない。
社員数が多いわけじゃなくても、年配層が厚い場合は、役員や部長なんて数が限られるからその次ぐらい普通にいて当然。