フリーターってだめですかね？

Question

フリーターってだめですかね？新卒で正社員で三年。
入社半年で先輩が蒸発して責任者に。1円も給料上がらずパワハラを受けながら全ての仕事を一人でしてきた。ストレスで生理とまってやめた。
手取り12万夏・冬共にボーナス12万 退職金なし

転職して上京。
ブラック会社。
辞めて半年後にニュースになってた。
手取り18万 ボーナス貰う前にやめた

正社員もいいとこがなく、職をつなぐ間のパートしてたら、だらだらと4年経っちゃいました。
役職の話もいただいて、手取り18万 夏・冬ボーナス35万 賞与決算12万

退職金もないし、老後は不安だけどまた正社員で少ない手取りも困る。ブラックだったら困る。
今のうちに貯金しておけばなんとかなるのかな。

補足

ちなみに福利厚生はバッチリです

Answer 1

自分はフリーターでずっと生きていきます

Answer 2

大した理由ないのに東京圏こないでください

Answer 3

フリーターでも大丈夫だと思います。

Answer 4

ブラック企業と戦うしかないです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼