上司に相談せずに、退職の意思を話し、その当日に退職届出すことは、常識範囲外なのでしょうか。

Question

上司に相談せずに、退職の意思を話し、その当日に退職届出すことは、常識範囲外なのでしょうか。相談して何か社内のことを変えてくれたら辞めませんみたいなことじゃないので、相談する必要がないと思いました。
１ヶ月半後を退職希望日にしました。
退職の数日後には産休の方が帰ってきます。
産休の方が帰ってくるまで退職するのを我慢しました。
退職届を出したときには内定済み、引っ越しも決まっていて、引っ越し先を既に決めてたことに怒られました。
引っ越しに関してはプライベートだし、怒られる筋合いなく無いですか？
もし私の希望の日にちまでに辞めれなくても1時間かけて通う覚悟はありますって言ってます。
こっちも生活がかかってるのでそういった段取り取ってから退職を伝えることは当たり前じゃ無いですか？
私が社会人として配慮に欠けてるんですか？
話がまとまってなくて申し訳ないですが、皆さんの意見聞きたいです。

Answer 1

初めましてm(_ _)m…正しいとか間違えがどうとかではなく(((^_^;)貴女の事後報告的な対応がどうかなって思います(￣ー￣)。

貴女には貴女の都合が確かに在りますが…会社にも同等の都合や取引先への引き継ぎの段取りも在るんじゃないですか？

職場によって…翌日突然職場に顔を出さない・音信不通な人たちも少なからず見てきましたが(^_^;)必要最低限の個人的な相談や事情は会社にも言うべき事だと思いますよ？
じゃないと会社としても貴女の都合に合わせられないと思いますが？

Answer 2

常識では、退職日は届けの３ヶ月前、またそれ以前に上司への相談をしないといけませんよね。
会社によっては機密保持の書面を交わさないといけないし、上司の管理能力を問われます。
飛ぶ鳥跡を濁さずと格言ありますが、やめ方もあとの就職先が調査したりもしますのでご注意を。

個人の感情は色々あります。
なかには、３ケ月間地方に転勤されたり、報復する会社もあります。
ただし、人生で大きな影響を与えるのは仕事の上司です。

Answer 3

全然あなたの考えで間違っていませんよ。
辞める会社に義理や常識を当てはめる必要はないと思います。