会社の内示は断れるのでしょうか？ 先日会社より、新幹線で１時間ほどかかる他県への異動の内示を出されました。

Question

会社の内示は断れるのでしょうか？
先日会社より、新幹線で１時間ほどかかる他県への異動の内示を出されました。私は一般職で地域採用で十数年働いているのですが、まさか自分が転勤になるとは思っていませんでした。（前例もないです）
内容は悪くないので、よく考えたら受けてもいいなと思いましたが、私には現在難病で入退院を繰り返している父と、骨折により絶対安静を言い渡され仕事も辞めざるを得ない母がいます。
面倒を見るのは私で、普段からなるべく付き添いをしています。（私は現在実家から電車を使って３０分以内の場所に一人暮らしをしていますが、週１以上は実家に戻り面倒を見ています）
そんな中、何が起こるか分からない両親を残して転勤ができないのと、両親からも強く行かないでほしいと言われています。
後日会社側ともう一度面談をしてその際にすべてを話して、行けないと伝えるつもりなのですが、親の介護を理由に内示を断ることはできるのでしょうか？

Answer 1

まずは事情を話すことですね。
でも、正直それで決定がひっくり返るとは思えません。

会社から見れば、あなたの労働力が欲しいのであって、
あなたの家族の状況は、仕事や業績には関係ないですから。

あなたのご両親は行かないでくれと言っているようですが、
あなたが進んで行こうとしているわけではない。
なので、これはあなたの責任ではないし、あなたのコントロールが
およぶものではない。
それについては、あなたは全く気になさらないほうがいいです。
あなたのメンタルが大事です。

とはいえ、希望としては今回の件が棄却になるか、
あるいは別のもう少し近くの場所になるとか、そうなるといいですね。

あるいは、あなたが別の会社を探すとかね。

あなたの将来に幸（さち）あれ。

Answer 2

就業規則で「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」といった規定がある場合、人事異動は業務命令となります。
そのため、拒否すると業務命令違反とされ、「懲戒」の対象になります。
とは言え、やむを得えない事情があるにもかかわらず遠方への転勤が命じられるなど、あまりに本人・家族への負担が大きい場合は拒否できる可能性があります。
しかし、その負担の度合いや会社側の配慮によるため、必ずしも拒否できるとは限りません。
会社と話し合ってください。

Answer 3

内示の段階ならまだなんとかなるかも知れない。

でも基本的には会社の方が有利だから
最悪クビになる可能性も無きにしも非ずなんだよね…

条件として、お母さんの骨折が治るまでは待って欲しい、みたいに
落としどころをみつけられるよう、話し合うしかないかな。