インターンで優秀だと思った学生には優遇ルートを敷くというのがありますが、

Question

インターンで優秀だと思った学生には優遇ルートを敷くというのがありますが、企業は一体どのような学生を優秀だと思い、入社してほしいと感じるのでしょうか。
自信でも考えてみたのですが、皆様の思う基準を教えて頂きたいです。

補足

自信→自身の間違えです。

Answer 1

自分の大学での専攻についてきちんと説明できること。また、深い知識と経験があること。
自分のスキルが何で、それが応募する会社でどう貢献できるかを説明できること。

大手外資系企業で先端技術部隊の中間管理職をしています。
うちだと、インターンはエンジニアの実務を4ヶ月くらい働いてもらいます。そして実務で十分実績を残せたら本採用になります。
もちろんきちんと給料を払いますが、
その分雑用ではなくて、
本当にエンジニアの実務をしてもらいます。
インターンを採用する時も、
本採用にパスできるだろうという候補を選びます。
なので、関連した技術を研究している大学院か博士課程の学生は条件として当然ですが、加えて英語ができるのが必須ですね。

ただ、日本企業だとうちのようなインターンのやり方はないでしょうね。

Answer 2

下記の順番ですね。
1番。自ら考えて行動できる人材。
2番。指示された仕事はこなせる人材。
3番。指示されたこともできない人材。
企業は1番の人材しか必要としません。