復職についてです。 現在適応障害にて休職中です。 医師より復職可能診断書を出してもらい、今月より現在の職場に復帰希望でし…

Question

復職についてです。
現在適応障害にて休職中です。
医師より復職可能診断書を出してもらい、今月より現在の職場に復帰希望でした。「同じ職場にいたいなら争うのは良くない」と医師に言われ労災にはしませんでした。

店長と人事部の話し合いの結果、以前いた部署に戻るのが望ましいと言われ私もそれに納得しました。転勤を伴う異動です。

店長→異動先は地元なので親族や友人もいるから相談しやすい、環境的には1人でいるより絶対休まると思う
人事部→休職したことによっていろんな人に迷惑がかかった、同じとこで復帰してまた同じようになられても困るから

とそれぞれから言われました。

12月に地元に帰り、1月に復帰したい旨を伝えると、適応障害になってしまった原因をつくった先輩も同じ部署に来るというのです。
また同じになられても困るのに何故わざわざ同じ部署にするのでしょうか？
復帰後は同じ理由での休業は認められないそうです。
復職可能診断書を送って1週間経ちますが人事部から連絡はありません。書類自体は受け取ったそうです。

復職可能診断書をもらっても場合によっては復職を認めないこともあるとも言われました。
この場合は自己退職するしかないのでしょうか？
仮に復職できたとしても先輩がいるのであれば勤務事態難しいです。
復職後のリハビリ勤務等はないそうです。
正社員から降格の可能性もあると言われています。
わざわざ会社負担で異動させてもらったのに、何のための異動だったのかと思わざる負えません…。
もし先輩が来るのが分かっているのであれば、社宅を個人契約に切り替えて別の仕事を探す選択肢もありました。

やはり自己退職をするのを待っているんでしょうか…？
復職が認められない場合、労基などに相談にいっても大丈夫なのでしょうか。
相手にしてもらえますかね…

Answer 1

会社が精一杯対応している体で実は自主退職を待っている典型的なパターンですね。

Answer 2

適応障害にて休職だったとのこと。現在、精神疾患系での休職が爆発的に増加しています。このため国も職場復帰プログラムを用意し、各地のハロワで職場復帰プログラムを用意し、企業や復職希望社員のサポートを行っています。

大企業なら独自でそうしたことも可能ですが、中小零細は、国の用意したそうしたプログラムにて復帰可能かどうか判断した後、復帰としています。頑張ってください。