育休、雇い止めについて教えてください。 ◎勤務実績5年以上、現在契約社員。 ◎昨年末より産休、育休中。

Question

育休、雇い止めについて教えてください。

◎勤務実績5年以上、現在契約社員。
◎昨年末より産休、育休中。◎産休に入る直前に雇い止めを宣告され、育休を取得、1年半まで延長していいとのことで、在籍中。
◎職場の指示で保育所の入所不可の通知を取得。
◎今後すぐに他の職場に勤めない可能性大。

今回の雇い止めや役所とのやりとりで疲弊してしまい、しばらくは人と関わりたくないのもあります・・・

このまま育休を延長して退職(契約終了)する場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
音声や文章などがなく、雇い止めを言われた証拠は残っていません。
延長しない方がいいのでしょうか？
一年前にそのまま辞めればよかったかなとモヤモヤする毎日です。

お聞きしたいことが上手く纏まりませんが、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

育休よりメンタルの傷病手当の手続きかな。