２１歳になる後輩のことです。 彼は勤続３年になるのですが、発達障害のため薬も飲んでるようです。

Question

２１歳になる後輩のことです。
彼は勤続３年になるのですが、発達障害のため薬も飲んでるようです。仕事は部品を加工する機械のオペレーターです。
1つの単純な操作は出来ますが、ちょっと覚えないといけないことが多い機械やどんどん部品が出来る機械の対処は出来なくもう同じ機械をずっと担当してます。
上司もそれを気にしてか異動もさせられないし、北海道の子会社に転勤辞令をだそうとしてるところです。
そこでなのですが、

１）別に同じ機械を操作してそのまま６０歳まで定年するのもありですか？
2）病気で転勤などできないようですがそれもありですか？
３）辛抱すればこの人は平社員でそのまま定年いけますか？

Answer 1

以下は障害者枠でないことが前提です。

1)精神障害の方が復職する際に同意の上で雇用形態を変える例はあります。
賃金等の待遇は下がりますが、面倒な部下の教育や諸事の責任から解放されて本人にとっても好都合な場合が多いです。

2)障害者枠の採用で無ければ当然ですが扱いはあなたと同様です。
現場レベルでは多少の配慮をしてもらえると思いますが、ただの従業員が特別扱いされるのにも限度があります。ただし、これは1)の方法を受け入れることで回避できる可能性があります。

3)会社が持て余すようになれば現状より居心地が悪くなるのは明らかですから今が大丈夫だからと安易に判断できません。ただし、これも1)の方法を受け入れることで全うできる可能性が高まります。

Answer 2

まさに自分自身の事だと思いました。
１．２．３．共に当てはまります。
そのままにしておいて下さると、とてもありがたいと思います。

なお、成長のスピードが本当に遅いのですが、それでも１０年とか永い眼で見て頂けると、成長していない訳ではありません。 無意識にオペレーションができるようになる領域が増えていきます。 人よりそれが遅いだけです。