アルバイトで休みたいのですが、代わってくれる方が見つかりません。

Question

アルバイトで休みたいのですが、代わってくれる方が見つかりません。高校2年で半年程前に始めた接客のアルバイトです。アルバイト先は1週間ごとにマネージャーへ希望を出して日曜日にシフトが出ます。(その週ごとにシフトの量はまちまちです。)休みたい日がある場合は代わりにシフトに入ってくれる人を自分で探すというシステムになっています。

急な話ですが私は本日軽トラックとの接触事故を起こしてしまい、全身が痛い為明日の出勤(18時〜21時)が難しいです。
一度全体LINEでその旨を伝え、明日休みの方に個人のLINEでご連絡をさせていただいたのですが用事があるため入れないと断られてしまいました。
5〜6人ほどお声掛けをさせて頂いたのですが上記記載の通り用事があるため厳しく、マネージャーに電話をして事情を説明し「明日どうすれば良いか」「出られるなら無理をしてでも出たいけれど、流石に出られない」ということを伝えました。しかし昨日同じ店舗の高校生がバスケで隔離骨折をしてしまったらしく、その穴を埋めるので大変。こっちもそんなに対応できないから自分で声掛けなよと一蹴されてしまいました。
今でも休みやシフトが入っている方に無理を承知で「18時上がりなところを21時に延長して頂きたいです」とお願いをしています。(お仕事等でまだ既読がつかない方と別の仕事があると断られた方がいます)

まだ既読のついていない方に代わって頂く方法、代わりを見つけられない時の対処法など知っている方がいましたら教えていただきたいです。

Answer 1

とても無責任な職場と上司ですね。
考えられません。

もちろん仕事であり必要な数だけ
スタッフを確保するのも上司の仕事ではありますが、

交通事故などの理由で診断書もあるのに
アルバイトの子にシフト交代を任せたり
代わりの人がいないなら休めない、だなんて
聞いた事ありません。

うちの職場も休みたい時は
代わりの人をパート同士で探すのは
ありますが、

交通事故であれば
代わりの人が見つからなかった場合、

社員が休みを返上してでも
その穴を埋めます。

それが社員というものです。

シフト交代もアルバイト任せで
見つからなかったら欠勤を許さない。
理由が診断書ある交通事故でも。

そんな職場あり得ません。
普通じゃないですよ。

Answer 2

行かなかったらその非常識な雇い主はあなたを責めるかもしれませんが、行って働くのは無理な状態ですから、『申し訳ありません、本日は行けません』と言い切ってすぐ電話を切るくらいの強硬手段で休むしかないと思います。
（行っても、体に障ったら心配だし上手く働けないかもしれないですし(>_<)）

その後も続けるかはあなたの自由ですが、当たりが強くなる可能性もあるし、そういう対応の会社とわかった時点で私ならあまり気が進みません。
家族や子供がそんなところに雇われてても嫌です(--;)

シフトをギリギリで組むのを良しとしている会社の時点で、業績が第一で、人はその為に消費する都合のいい駒のようにしか思われてない可能性が高いと推測します。

怪我や病気でも無理に出勤させようと『会社が忙しいから』『他の人が先に怪我して動けないから』などという会社は、ホワイトな会社ではありえません。

ホワイトな会社なら、最低人数に余裕を持って業務を組んでいるし、1人2人予定シフトから人が減ってもカバー出来る体制づくりができています。

色々他の人の休みが重なって厳しい状態なのも分からなくはないですが、そこで社員ならまだしもバイトに『自分の代わりを見つけるまで休むな』等と酷な対応を課すなんてどうかしていると思います…内部では『それが普通』になっているでしょうが、一般的な感覚からして、その会社の対応は問題ありだし、やめるならやめると決めても甘えとは違い、むしろ身を守ることになると思います。

Answer 3

ひどい会社ですね。シフトを組むのはマネージャーの仕事なのに。事故でケガしているのに本人が代わりの人を探すとか狂ってます。
あなたは社員ではありませんからそこまでするのはおかしいです。
仮に代わりが見つからなくても
働けないことに変わりはないのですから。
未成年をこのような条件で就労させるのは違法ではないでしょうか。
親に相談して労働基準監督署に通報してもらうとか
マネージャーの上の人に通告するとか
とにかく身近な大人に相談してした方が良いと思います。