幼稚園児と一年生のこどもの母です。 パートで週四日働いています。 旦那は単身赴任中で不在です。 義両親は離れていま…

Question

幼稚園児と一年生のこどもの母です。
パートで週四日働いています。
旦那は単身赴任中で不在です。
義両親は離れています。職場で年末年始が人手が足りないから出勤してくれ。と言われて実母に相談して年末の3日間出勤出来る様にしました。実母も働いています。
しかし、年始もどーにかして出勤してほしいと。

忙しいのも人手が足りてないのも理解してます。
でも、店長副店長の言い方がどうも気に入りません。
親御さんにお願いしてきて。お店が忙しいのわかるよね？子供をどこかに預けてきてくれ。
と。
どうしても親に預けれなくても、どうにかして出勤して。
と、親に見てもらう前提で話してきます。
私も出勤出来るならしてます。
でも本当に無理で頑張って3日間出したのに、それでもどうにかしてくれと言われました。
託児所に預けてまで出勤しろと言われているようにしか聞こえません。

パートの面接の際、子供の休みの時はお休みをもらう話で入社しました。
なのにこんなに押されてどうして良いか分かりません。

雇ってもらっているだけ良いと思うべきなのでしょうか…

Answer 1

休んでいいと思います。
最初は子供優先の働き方をする人ということで雇ってもらったと思いますし、お店側もそのつもりだったのでしょう。でも今は
“親に預けて出勤できる人“となっているんですね。
でも親は無料の託児所ではなくて、親の都合も付き合いもあります。
自分が働くために親に頼むのもなんから違いますよね。
お店側には、預け先がないので出勤は出来ません。預けられなくても出勤しなければならないならベビーシッター代も出ますよね？と聞いてみたらどうですか？

Answer 2

同じくらいの子どもがいます。
私だったら、休みをもらうと思います。
忙しいのはわかりますが、子どもが休みの時は休みをもらうことを伝えているので質問者様が気にすることはないと思います。
それで、何か言われるような職場であればこちらから願い下げです。

Answer 3

私も一時期、病気の子を親に見てもらって出勤したりしてました。

でも、そんな事しても所詮パート、何もメリットはなく、それが当たり前に思われるようになってきたので親に頼むのやめました。

こういうのは双方にメリットがなければ成り立ちません。

少なくとも私にはメリットは無いし、そもそも人の親を都合の良い託児所扱いしないで欲しいです。失礼な話ですよ。

Answer 4

お断りして良いと思います。
働かせていただいているのはもちろんありがたいことですが
こちらにも家庭や事情があり人手が足りないのは
会社側が人をいれないからです！