産休育休に入るとき、会社の人に菓子折りを渡すことは必要だと思いますか？ ご経験者の方、皆さんどうされましたでしょうか。。

Question

産休育休に入るとき、会社の人に菓子折りを渡すことは必要だと思いますか？
ご経験者の方、皆さんどうされましたでしょうか。。私の会社は女性が多く、人間関係は良い方ではありません。産休育休は権利なので、菓子折りいらないかなと思ってますが、過去投稿見ると渡してる方も多く、今の時代はどっちがよいのだろうかと。

復帰するときに菓子折りを渡すだけだと印象悪いんでしょうか。。

Answer 1

会社の前例はどうですか？会社の雰囲気によっても全然違うので慣例に従うのが一番いいと思います。あなたが初めての産休でしたらあなたがその習慣を始めることになりますが。
一般的には持っていった方が無難ですね。
私の会社では、産休前の最終出勤日にわざわざデスクに来てくれる方もいて、元気な赤ちゃんを生んでねと言ってくれたり、ちょっとしたプレゼントをくれたり、部署でも贈り物を用意してくれて帰るときに皆で送り出してくれたりするので、さすがに手ぶらで来る人はいませんでした。
産育休は確かに権利で謝ったりすることではないですが、実際にそれを権利だから当たり前でしょうという態度をするのはお妊婦様です。丸くおさめたければ謙虚になるのも必要ですし、日本はまだまだそういう社会です。数千円のお菓子で角が立たないなら万々歳じゃないですか？
ただ仲良くない相手に一円も払いたくないという考えでしたら、無理に持参は不要かと思います。