250枚です。どこに責任の所在があるか、またどのように対応すれば良いかお教えください。

Question

250枚です。どこに責任の所在があるか、またどのように対応すれば良いかお教えください。職場に5人に対してうち1人重いPMS月に5日前後休む(Aとします)うちもう1人は月に10日はおやすみ。メンタル持ち(Bとします)

販売の仕事でモールの中にテナントで入っているため先月末のブラックフライデーは年間でもこの時期でもあり特に重要。
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11/27 AB共にやすみ。
11/28 普段土曜日に出勤しない私とAが早番で出勤のシフト。出勤の時間になっても出勤せず、店長とAにLINE。15分後にAからPMSで休むと連絡が入る。店長には連絡済と報告される。その後店長からもLINEが来る。もし私が出勤でなければオープンミスの可能性。Bも休みで人員不足で営業。
11/29 ブラックフライデー最終日 ABどちらも休み。店長と副店長2名で営業。
11/30 12/1・2・3 ABともにやすみ。
12/4 A出勤。今回はAが一人暮らしを始めたためか欠勤が特に長く、寒い時期にも入るので、私もフォローや残業が大変だったので今後どのように体と付き合って仕事をしていくのか。と聞いたところ、諭されるように「どうって…そりゃあまあ薬飲みながらしていくしかないですよね。」で特に大した謝罪もお礼もなく終わりました。

この態度だったので相当怒ったのですが、午後にてんちが来てからいきなり泣きだしバックヤードにこもり、Aの両親が来て店の前で「頑張れ^^」と声をかけに来るなど本当にこのAの甘やかされ度やプライドの高さに呆れました。怒った私が怖かったのかもしれませんがあまりにも社会人として人として30歳にもなるのに欠落していると感じました。

私の怒りをどうすれば良いか。どう消化すれば良いかお考えをお聞かせ下さい。

Answer 1

大変でしたねー。
なんだか常に緊張しなくてはいけないし、心身ともにしんどいですね。
私も店長をしていたので、痛いほどわかります。
ABどちらかの他店舗への異動などは不可能でしょうか？
5人しかいないのに、うち2人に問題があるのはやはりちょっと難しいですよね。
他の人が辞めちゃいますよ。
もしくは、1人多く抱えるしかないと思います。
本当ならそんな意識で働いているなら辞めて欲しいくらいですけどね。