家電メーカーの製造業を行なっています。 入社して9年目のになりますが毎日上司のパワハラに悩まされています。

Question

家電メーカーの製造業を行なっています。
入社して9年目のになりますが毎日上司のパワハラに悩まされています。昨日あった話は8時30分から業務が始まって9時半から会議がありました。
そこで、大量の仕事を押し付けられて12時10分まで20回以上の叱りを受けて会議の後半で「自分が担当だった時は寝ないで仕事しろと言われたんだからこの仕事しろ！」と言われました。
また、会議上で「こんな大量の仕事はお前はどうせ出来ないんだろ」という発言もあり、やり切れない仕事を押し付けている認識がある状態で指示を出してるようでした。
昼休みが12時00分からなのに10分延長して休憩無しで会議を行っていたのですがパワハラになりますか？

このような事は毎日のようにあり、「お前は製造現場でふらふら歩いてるだけだ！」、「お前ら連休明けに首洗って待ってろよ！」、「お前は人の10倍仕事に時間かかるんだからもっと働け！」、「タダ働きしてでも仕事しろ！」等パワハラ発言が多いうえに残業が毎月50時間以上しており、多い時は月100時間残業があります。
労働基準法的に違反してるように思えますがパワハラや労働基準法に値するか回答をお願い致します。

補足

一年前はサービス残業を月に50時間以上させられた時もありました。
また、同僚で事務所にいない時に作成したし資料を上司に破られた人もいてその同僚は会社を辞めました。
これは完全なパワハラですよね？

Answer 1

パワハラです。
過剰残業については、労働基準法違反の疑いがあります。
会社のコンプライアンス部門に訴えるといいです。