回答終了
職を失いそうです。②週間前から現在、自宅待機を命じられてます。鳶職しています。十年勤めていた会社が倒産しました。社長の紹介で別の鳶の会社に就職しました。 そこの社長の倅(専務)が仕事の段取りが悪く仕事が出来ないので思わず口を出しました。 それが気に入らないらしく自分を無視するようになりました。 昼休みに専務に面を貸せ。と言われて人気の無いところで胸倉を掴まれて調子乗ってねえか?と言われて腹を殴られました。 同じように腹を殴り返しました。 仕事と腕力には自信があります。 倅のあばら骨を折ってしまいました。 すぐに事情を社長に説明したんですが、怪我をさせた自分が一方的に悪いような流れになっています。 これでこのまま自主的に辞めさせるのは法律的に問題無いのでしょうか? 先に手を出してきたのは向こうです。 今月中に仕事に復帰出来ないなら法律的に戦いたいと思います。
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当然に過剰防衛ですね。 相手が先に手を出したとして、結果は相手が怪我をして仕事ができなくなった。 会社にとって見ればどちらが損失でしょうか?
負ける喧嘩しても詰まらんですよ、相手は会社ぐるみあなたの味方してくれる目撃者も居ないんでしょう? 勝てるわけない、怪我させたほうが悪くされます、世間とはそんなものです。 強制退職なら給料払うことになるから自己都合退職にしたいだけ。 特殊技能者ですからしばらく失業保険にしていいところ探しなさいよ。時期的に悪いけど。
先に手を出したのは向こうだから、とことん戦うべき。 と、そんなしょうもない会社やめて、次。
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