マクドナルドでアルバイトをしていました。

Question

マクドナルドでアルバイトをしていました。私の私情で1か月間、シフトを出さずに休んでしまいました。
まず、私が1か月シフトを出さずにいたのはいけないことです。
私は店長に、1週間学校関連のことがあるのでお休みをさせていただくようにお伝えしました。
その後、1週間休みましたが、もう3週間大学関連で休みました。そのときはシフトを出さずに無断で休んでしまったのです。

私はシフトを出さない＝バイトを休むと思っておりました。社会にとって基本的なことに無知でした。

そして1か月後、お店に行ってシフトを提出しようとするとマネージャーが来られました。
そこで言われたのが、
「もうバイト辞めたって店長もクルーのみんなも思ってたけどなんで来たん？」
と言われました。
まずここでお聞きしたいことがあります。
①勝手に無断で休むとバイト辞めたことになるのでしょうか？（勝手に自分が行かなければ辞めたことになる？）
②なぜ1週間経っても丸３週間休んでいた私に店長はお電話をかけてきてくれなかったのでしょうか？
→店長の言い分だと、私が辞めたと思ったのと仮に電話したら嫌がると思った。でした。

そして、そのお店に行った日に店長はいなかったのでマネージャーと話し合い、反省文を書くよう指示されました。
私はそれを書きシフトを提出しました。
その翌日、店長から電話が入りました。
店長は、「10月に5人新しく新人雇って今飽和状態だから今は雇えへん、やから今掛け持ちしてるって聞いたからそっち行ってくれへん？」
と言われました。
私は自分が悪いことをして申し訳ない気持ちでいっぱいで了承してしまいました。
またここでお聞きしたいのですが、
④これで私が了承したということは、正式にバイトを辞めたことになるのでしょうか？
⑤飽和状態でいっぱいであると言いながらも、新人のバイトをアプリや紙で雇っているのは何故でしょうか？
（飽和状態と言いながらも他の店舗のマクドナルドから来てもらっているぐらいなのに、これは飽和状態といえるのでしょうか？）
⑥今思えばなぜ私は反省文を書かされたのでしょうか？
（店長は普通１週間も休んだ後に、バイトに来なかった私に対して電話をかけて確認をとったりしなければならなかったのではないでしょうか？）
ということです。

もしも明日マクドナルドにいって辞めさせられていたらとても辛いです。

私のマクドナルドの副店長はセクハラでクビになりました。
そして、店長は私に対して裏でクルーの皆んなに障害者やら気持ち悪いやら使えないやらと精神的苦痛なことを仰っていたそうです。
もうこんなことなら潔く辞めるべきでしょうか？

補足

語弊？がありました。
⑥についてです。
私は、店長〜お電話かけなければならないのではないでしょうか？
というご質問について私がそう思ったのは、
契約？しているからです。
あくまでもバイトだけれど、１週間しか休むとしかいっていなかったので、私とお店に入ったときの契約？みたいなものがあると思いました。なので、その契約により私はアルバイトをしている上で、クルーなので、怒りのお電話や何をしているの？など確認をお店のお偉い人がとらなくてはならないのでは、と思いました。たまに、人手不足のときにお電話で呼び出されることがありましたので、、けれどそれとこれとは関係ないのでしょうか？

？ヘルプを雇いたい、新人を雇いたいたくなかった、のであれば
アルバイト募集などしないと思います。

Answer 1

マクドナルドの仕組みはよくわかりませんが、普段の勤務態度・勤務実績などで加味されたのでしょう
むしろ3週間後、シフトに入っていないのに急に出勤したのですか？
何事も自分から連絡を入れるというのが基本ではありますが、あえて店長に落ち度があるとすれば、シフトが提出されていない時点で確認しなかったくらいでしょうか

恐らく、3週間無断で休んだというのは退職の事由になると思います
詳しくは、雇用契約書をよく読んでみてください

店長は私に対して裏でクルーの皆んなに障害者やら気持ち悪いやら使えないやらと精神的苦痛なことを仰っていたそうです
＞そもそも、こういう店長の下で働きたいですか？

Answer 2

①許可を得てない3週間分は、無断欠勤です。
先に契約違反をしたのは質問者さんですね。
契約違反をした以上、解雇になっても仕方ありません。

②アルバイトは学校ではありません。休んだからと言って連絡する義務は店側にはないです。
義務と権利は違うのは分かりますよね？
店側は人手不足のときに連絡して協力を仰ぐ権利はあります。（また、労働者には連絡されても出勤する義務はありませんし、それを断る権利があります）

④曖昧ですね。ちゃんと辞めたいなら退職届を出して制服もしっかり返しましょう。
そうでなければ都合よく人が減った頃に連絡される可能性があります。

⑤アプリや紙で雇っている、というのは求人を出しているという事でしょうか？
求人は一定期間の広告に対してお金を払うので今日5人採用したから今すぐ募集の表示を取りやめてくれ！というのはできません。
また、新人が5人いても店舗は回らないので教育の為にヘルプを呼んだのかもしれませんね

⑥お店側に迷惑をかけたから、と考えるのが普通ですね。①の回答と被ります。

Answer 3

ちょっと厳しい言い方になるかもしれませんがお許しを……

いろいろ質問内容に言い訳じみた事を記入してますが、アルバイトとして契約をして働いていたんですよね?
1週間許可得て休んだのは、全く問題ないですが、その後3週間シフトも出さずに無断欠勤とは完全なる職場放棄になり、社員の立場でしたら解雇事案ですよ!

アルバイトの立場だから直球で物事を言わず、オブラートに包むように言っているんですよ。
「あなたは、3週間無断欠勤をして職場放棄をしましたので解雇です。」で済むところです。

又、1週間休んだ後に更に学校の都合で休みが必要になりシフト記入にも行けない状況の場合には、質問者さん側から連絡するのが常識ですよ。

もう大学生で数年後には遅くとも社会にでると思いますので、もう少し常識を辨えた行動をとるようにして下さい。

Answer 4

無断欠勤したのに電話をくれなかったからって…
なぜその時点で電話かけなかったんですか？
質問者様に対しての信用はもう無いでしょう。