面接結果の問合せについて。 面接結果の問い合わせについて、ご回答をお願いします(>人<;)

Question

面接結果の問合せについて。

面接結果の問い合わせについて、ご回答をお願いします(>人<;)先週の火曜日、とある企業の最終面接(中途)に受けました。
ファミレスで、一次面接担当の方と、課長の方2人との面接でした。

｢○○頃に入社可能ということですが、××が(一次面接担当の方)が12月いっぱいに退社をするので、引き継ぎも兼ねて早く来て欲しいのですが可能ですか？｣と言われたので、相談の上で了承しました。

いい雰囲気で面接が終わり、最後に｢結果が決まり次第連絡しますので、よろしくお願い致します｣と言われました。
何日に〜という話もなく、私が緊張のあまりにいつ頃と聞けず、未だに連絡が無いのですが、いつ頃まで連絡がなければ問い合わせをしていいのでしょうか？

企業側が急いでると言ってたので、ちょっと心配になっての相談になります( ˊᵕˋ ;)
ご回答をお願いします！

Answer 1

面接担当をしていた事があります。

個人経営のような小さな会社であれば即決ですぐに決まる場合もありますが、ある程度の規模の会社であれば採用決定まである程度時間がかかります。

引き継ぎ等もありますので現場としては早く人が欲しくても、会社側とすればギリギリに採用した方が経費削減になるので採用が遅くなる場合もよくあります。

面接結果の問い合わせをしてくる人も多いですが「まだ選考中です」としか答えられないので、問い合わせる意味はあまり無いような気がします。

Answer 2

当然中途採用の方だと思いますが、こういう前任者の退職が決まっているケース、しかももう2ヶ月を切っている場合は、企業サイドのコメントどおり、できるだけ早く入社してもらい、引継ぎを開始したいところです。

そういう観点では今月いっぱいまで待っている必要はありません。
おそらく先方はより良い人材を探すべく、面接はあなただけではないはずですので、良い人材が見つかれば話はどんどん進んでしまいます。

採否結果の期限が切られているならまだしも、特に言われていないこともありますので、早々に連絡して確認することです。

中途採用の、しかも相手が欠員間近という緊急性の高い面接は短期決戦です。のんびり構えず、積極的に動いてください。

Answer 3

通例、企業の採用はその会社の社長が出席する定例的な会議体で最終結論が出されるものです。そういう会議は月に1度とか、2度しかないこともしばしばあります。
なので、月内にとか、12月になってやっと実際に採用になるかどうか決まると言った可能性は十分あるでしょうねぇ。
採用になれば必ず連絡が来ますので、慌ててせっつくのはかえって悪印象を与えることもあるでしょうねぇ。

Answer 4

11月末まで連絡が来なければ問い合わせてみても良いかもしれません。
企業が言う「すぐに」というのは一般の感覚とは違うので、1週間ぐらいで決まるような事はあまり無いと思います。

急募している会社の面接を受けて、3ヶ月後に採用の連絡が来た経験がありますｗ