産休の会社への申し出は何時までにするのか法律上の決まりは無いのでしょうか。育休は1カ月前とめいかくにかいてあるのですが。…

Question

産休の会社への申し出は何時までにするのか法律上の決まりは無いのでしょうか。育休は1カ月前とめいかくにかいてあるのですが。あと、妊産婦中は残業、休日労働、深夜業務を申し出により、免除できると、はっきり書いてあるのですが、３歳未満になると、｢所定外労働制限｣と、微妙に言い回しをかえているのですが、何故でしょう。宜しくお願い致します。

Answer 1

産前休業は予定日６週前からとれます。請求のあった事業主は休ませねばなりません。何日前か、６週切っていつなら休みたいその日からでも可能です。育休のようにいつからかわかっているので１か月前申し出ですが、産前休は母性保護です。

３歳未満とやらは育児にたずさわる労働者への福祉目的です。男性労働者もとれます。妊産婦の生身の労務からの母性保護と同列には論じられません。