就職、企業についてです。 私は高専卒で21年に就職予定です。 就職先は三菱ケミカルです。 質問です。

Question

就職、企業についてです。
私は高専卒で21年に就職予定です。
就職先は三菱ケミカルです。

質問です。三菱ケミカルの総合職の平均年収は1016万円です。今回私は大卒、院卒と同じ総合職として採用されました。※高卒は一般職です。

私の初任給は21万、大卒者は23万となっています。
仮に大卒者が30歳役職なしで年収600万もらうとします。高専卒の私が30歳役職なしになった時でも給料ベースは同じで600万もらうのですか？それともそもそも大卒と高専卒は給料の昇給ベースが違うのですか？

※大卒の新卒と高専の新卒は同じ総合職です。また両者全く同じ仕事をしていると仮定してください

Answer 1

全く違いますよ。そもそも大卒と2年間勉強期間がことなってますから。総合職でも級が違います。社内で大卒と同じ扱いになるには社内試験があるかと。
ただ長い間同一会社にいると学歴以外の実力がものをいいますので高卒でも部長職も夢ではないです。まあ高卒なら大卒に対して一段、院卒に対して2段、昇級段があると思ってください。ただ一流会社は大卒でも国立の超一流出身がいっぱいいますから普通に考えて有能です。

Answer 2

トヨタに高卒役員がいますけど・・・

https://global.toyota/jp/company/profile/executives/operating-officer/mitsuru_kawai.html
トヨタ技能者養成所卒業と言う事は中卒の可能性も。

会社というのは利益を出さないといけません。
利益を出す社員は中卒・高卒・大卒・院修了関係ないんですね。

それぞれコースに分かれてますけど、優秀な社員は社長になる道はあるんですね。
学歴が低い程出世の道は遠いですけど、能力と努力さえあれば何の問題もあります。

まぁトヨタではお坊ちゃまがいますから社長は無理でしょうけど。

Answer 3

三菱ケミカルではないですが、大手メーカーで人事関係の仕事をしていたことがありますのでいくつかのメーカーの人事制度を知っています。

メーカーなどで現場職・一般職などの高卒・高専卒採用をしている会社では「職掌」と「滞留年数」いう考え方で学歴ごとにある程度昇給・昇格を絞っているケースが多いです。

職掌というのは「総合職」「一般職」などのコースの意味です
滞留年数というのは次のランクに行く(昇格・昇給する)ための期間です。

例えば高専卒の人は総合職ランク１から始まり、大卒は総合職ランク2から、院卒は総合職ランク3から始まるという場合ですと、高専卒の人の昇格(1→2→3)までの「滞留年数」がどうなっているのか次第で大卒・院卒に追いつけるかどうかが決まります。

実際のところ総合職ランク1の人が2年間でランク2に昇格する(＝大卒と同じ給料になる)ためには、相当良い評価を取り続けないと無理な制度になっている会社が多いです。10段階で8以上とかの評価を取れれば「滞留年数」が2年で済むが、平均の6だと3-4年かかったりします。こういう制度を取り入れている会社だと、高専卒の人が30歳の時点で大卒と同じランクに追いつく(同じ給料をもらう)のは相当難しいと思います。

今回は「大卒と同じ総合職」という前提で回答しましたが、一部の会社では「大卒総合職」と「短大・専卒総合職」でそもそも職掌が違うケースもありますのでご注意ください。

人事制度は会社によって違いますので、最終的にはご自身で確認するしかないと思います。入社したら社内WEBなどで確認できると思いますよ。

まぁあまり夢のない話ばかりしてしまいましたが、メーカーですと現場上がりの高卒・高専卒の方が業績を認められて管理職になって30台後半で逆転するケースもよくありますので、20台のうちは目の前のことをしっかり取り組むのが良いかと思いますよ。

Answer 4

そんな事を考えててどうすんの？

昇給ベースが同じか違うのか？

そんなものどうでもいい事だって、働き始めたら身にしみてわかってくると思うけどね。

経営が安定してたバブルのころならそうだったかも知れないけど、今そんな考え方をしてる企業なんて、優秀な人はどんどん転職して行っちゃうだろうから、業績が伸びるはずがないよ。

そもそも、君の大卒や院卒の同期生が３０歳までそこにとどまれてる確率は？

私の友人の娘が三菱ケミカルで働いてますが、もともと技術職でイビデンに入社して、落ちこぼれて？転職した先の会社です。イビデンの落ちこぼれを雇うようなレベルの会社なんだよ。

確かに、一見賢そうに見える娘だからね。だまされちゃうんだろうね。使ってみたら？使えねぇ？！

イビデンって知ってるよね？

院卒であろうと、高専卒であろうと、３０歳になったころなんて関係ないよ。

成果を上げられるか上げられないかしかない時代になってんだよ。

昇給ベースの心配をしているような状況じゃないと思うよ。

今はひとまずは同期生がライバルだよ。

でもね、会社に入って１０年もたてば、５歳年上も、５歳年下もライバルになりかねないわけだ。

大企業だから、半数近くは４０歳になるまで、比較的簡単に生き残れるだろうと思ってるの？

給料の事しか関心がない人なんか、３０歳まで生き残れるわけがないよ。

仕事のことだけを考えてればいいんだよ。

仕事ができたら放っておいたって給料は上がっていくし、出世もできるよ。

そういう会社じゃなくて、学歴重視の会社だったら？

君が３０歳になるころまでに倒産してるか中国の企業に買収されてるよ。

高卒の野球選手と、大卒の野球選手の一軍選手として１０年以上活躍できる確率は？

仕事のプロなんて、学歴なんか関係ないよ。できる奴とできない奴がいるだけだよ。

君がもしも、そこで２０年以上働くつもりなのなら、昇給ベースなんてどうでもいい事なんだよ。

年収が１０％違ってたって、生き残れなきゃ意味がないだろ？