職場にて、新たな会社に入社し、その試用期間中(試用期間は2週間～約半年?)(又はベテランや勤続年数がある程度達している社…

Question

職場にて、新たな会社に入社し、その試用期間中(試用期間は2週間～約半年?)(又はベテランや勤続年数がある程度達している社員等が)にミスや失敗がかなり多い、同じミスや同じ失敗がかなり多い、同じ事や同じ注意等をもう何回も言われたり、更には毎月の休み希望(連休、大型連休を希望したり等)等がかなり多い場合や、言われた事や注意された事、怒られた事等に関して、毎回当たり前の様に言い訳や口答え、逆ギレ、文句、反論、反抗等が毎回かなり多く、更には毎回当たり前の様にふてくされたり、反抗したり、舌打ちしたり、物に激しく当たる等の行為等も上記の対象となってしまいますか?
もう使えない、要らない、仕事が全く出来ない、向いていない等との理由で試用期間中を持って、本採用はされずに解雇(クビ)と言う事になってしまいますか?
契約社員ならば次年度の契約更新は非更新となり、そのまま終了(サヨナラ)と言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
の様に物に激しく当たった結果、その物等が何度も壊れた場合、「器物損壊」の罪と見なされて、上記の様な懲罰対象や進退等に大きく関わってしまいますか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

解雇になる可能性は高いと思います。
ミスの内容はともかく改善が見られない場合や業務に対しての姿勢が悪いと試用期間で解雇となる場合が多いです。

因みに私が勤務している会社でも去年2人今年1人解雇になっています。

試用期間は会社が見極める期間ですから仕方ないですね。