倉庫業で働いています。(リーチリフト) 最近作業員の配置替えがあり、担当した事のない場所に当たりました。

Question

倉庫業で働いています。(リーチリフト)
最近作業員の配置替えがあり、担当した事のない場所に当たりました。私の配属された場所は3人で作業を行います。

倉庫業なので入出荷があります。

私の身の上はここまでで、本題です。

私だけ朝礼後から50分程で出庫を終わらせて休憩に行け。(50分程で終わらない出荷量です)
入庫は全てやれ。(垂直搬送機から商品を降ろし棚入れまでですが、コロナの反響で倉庫内は収納率？が90%超えてます。)
次の日の準備をしろ。(棚の中を整理や寄せ)
と、他の2人は手伝ってもくれませんし我がの仕事さえ終われば帰っていきます。
私は残業ばかり...
36協定範囲ギリギリの時間で何とかって感じです。
が、明らかに1人でやる量では有りません。

①上司に相談したいのですが配置替え(私だけの)という形で相談をする
②辞めようかなと匂わせて1人では仕事が進みませんと(他の2人)を配置替えを相談する

上司に相談するならどれが良いでしょうか？
辞表は最悪出せば良いかな、と思ってます。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。

昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。

会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。

あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。

（厚生労働省パワハラガイドライン）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

通るとすれば①でしょうね
②は質問者より仕事が出来る2人を移動する事になるので
管理職としてその選択はありませんよ