初めて相談します。 オフィス街の理容室で働いているスタイリストです。 毎日年輩スタイリストと二人営業です。(月、…

Question

初めて相談します。
オフィス街の理容室で働いているスタイリストです。
毎日年輩スタイリストと二人営業です。(月、金のみオーナー出勤)最近、コロナを理由に なあなあにしていた時給形態を変えるとメールで一言。説明も何も無く大幅な減給がありました。(いつも大事な連絡事項はメールのみで決まり事もオーナー独断です。ミーティングは全くありません。)
営業時間10時間 、昼休み30 分 休み月平均8日で連休可。ユニフォーム代的な福利厚生も多少出してくれます。コロナでヒマな時間多くなり、店内にいる限り何時間もずっと自由です。
複数店舗はあり、従業員二人以上在籍の個人店ですが、雇用保険、労災保険に入ってません。 (オーナー自ら入る宣言もしたにもかかわらず) 他店との交流も全くありません。

年輩スタイリストからは (オーナーも把握はしていますが、私の名前を使って売り上げを何度も盗んでいます。そして私より指名数も仕事の技量も負けている嫉妬あり？)嫌がらせを受けています。罵声は勿論、この前は関節的な暴力によりアザが出来ました。
オーナーに話ても手に負えないと言うだけで、他人事です。
今まで、そのスタイリストとお客様との修羅場も私がオーナーに変わり謝罪して来ました。精神的ストレスで最近では身体にまで症状が出るくらい病んでます。1時間の時短自粛中も時短の保証給７割は出たものの、残業代が付く日は出ず。通常営業になった今では残業代が全く貰えなくなりました。
直ぐにでも辞めたいですが、、お客様が本当に皆さんいい人ばかりで、、(沢山の指名のお客様に支えられています。お店の問題は沢山ありますが、減給と年輩スタイリストの事 以外では決して居心地が悪い訳ではなく、悪い事ばかりではありません。矛盾しているかもですみません。）
また美容室で働きたいとも思えないですし、次の就職先や将来の事、支えて下さってるお客様方を考えると簡単に辞める勇気が出ません。
もし、辞めるとしても今までの不満を抱えたまま無言で辞めたくは無く、、貰えるはずのお給料は取り戻したいのです。
一度 労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか？

※ あまりにも身元が分かりそうな詳細でしたので修正し直しました。

補足

✖️関節的な暴力→ ○間接的な暴力

Answer 1

お客様をとても大切にされている相談者様の気持ちと、
お店で起きている出来事の酷さ、そのはざまで悩まれているのですね。

問題点として…
１．大幅な減給については、同意なく行うことはできません。
※オーナーさんの一方的な指示だけでは、不利益になる変更はできません。
２．労災・雇用保険は1人でも従業員がいれば、原則加入義務があります。
３．残業代の不払いは違法です。
※勤務時間等の状況はわかりませんが、お話からすると未払いが疑われます。
４．罵声や間接的な暴力は、パワハラにあたる可能性があります。

相談者様のお気持ちを考えると心苦しいのですが、
ますは、自分の命と、健康な心あってのものです。
早急に行政（労基署、労働局の相談コーナー）に
行かれた方が良いと思います。
そして確実に、労災と雇用保険の話も一緒にしてください。
雇用保険にさかのぼって加入することができれば、
退職後、失業保険を貰える可能性も出てきます。

Answer 2

一度 労働基準監督署に相談した方がいいと思います、改善しなければ顧客を連れて転職します