初めて利用します。 次に転職をする職場の 福利厚生に産休育休がありません。 (産休育休のところは落ちました、。…

Question

初めて利用します。

次に転職をする職場の
福利厚生に産休育休がありません。
(産休育休のところは落ちました、。)
今 お付き合いしている彼と結婚も考えています。
色々調べたところ、
手当は条件さえクリアして
申請をすれば国から貰えると
記載されていました。

そこで質問なのですが、
会社からは手当は貰えなくても
産休の間、会社に名前だけを
残しておく(在籍だけしておく)
といったことは可能なのでしょうか。

出来なくて、諦めた方も
いらっしゃるのでしょうか。
出来れば色んな方のご意見を聞きたいです
よろしくお願いいたします。

Answer 1

産休育休は会社に制度がなくても、法律として定められているので、とれますよ。
育児介護休業法などで、制度が定められています。
雇用期間の定めがなく、1年以上勤務していれば、産休育休の申し出を、会社は拒否できません。
理解のない会社であるなら、断られたりするかもしれないですが、法的には取得可能です。
あと、産休育休中は普通は会社からは給料はもらえないです。しかし、健康保険と雇用保険から、給付金がもらえます。

Answer 2

「産前産後休暇(産休)」も「育児休暇(育児休業：育休)」も
統一ルールですので、
企業の独自のルールではありません。

もちろん、
「出産手当金」や「育児休業給付金」に関しては、
別途「要件」がありますので、
「産休」や「育休」を取得できたとしても、
「給付対象」になるかどうかは別の話ですけど。

Answer 3

私の会社では可能ですよ

会社によって違うと思いますから
聞いてみましょう