夏ごろから会社の連絡がLINEのオープンチャットになったんですけど、

Question

夏ごろから会社の連絡がLINEのオープンチャットになったんですけど、そこから休む人がすごく多くて、
最近はまだ減ってきた方なんですけど

でも毎日1人はいるってぐらいひどくて、

今日連絡で体調管理しっかりしてくださいみたいなこときて、休んだ人の名前と回数まとめたファイルが送られてきました。しかも1回だけ休んだ人の名前まで。せめて1回ぐらい見逃せやと思いましたけど。

最近社長がやりたい放題でみんなけっこう病んでて辞めたがってて、
もちろん体調管理が出来てない人は悪いと思いますが、
精神的な理由で休む人もいると思うのに、それを全部体調管理ができてないとか言うのもどうかと思うのです。

会社にも悪いところがあるかもしれないとか思わないんですかね。

やっぱり休む人が悪いですか？

補足

ちなみに私も最近初めて2回休んでて、
理由は　首こりがひどくて頭痛になってしんどかったからです。精神的な面も関係あったみたいです。

それも、体調管理の問題になりますかね？

Answer 1

ご自身で「最近休む人が凄く多くて酷い」と仰ってるじゃないですか。
そんな会社は異常ですよ。
私の職場は小さなお子さんがいるパートさんが沢山いますけど月1人休むかどうかくらいですよ。そんなに体調不良が突然沢山は出てこない。
それはつまり電話連絡ではなくチャットで気軽に休み連絡できるようになったから緩くなってしまったという事ではないのでしょうか？理由はどうあれ1回でも休んだのならリストに載るのは仕方ないのでは…理由はどうあれ休んでない人からしたら1回を見逃したら、それこそ不公平になりますよね

会社に問題があって精神的に病んでいるから休んで仕方ないという主張は会社からしたら言い訳にしかならないから「だったら辞めろ」という事にしかなりません。精神的な理由でなら休んでいいという事にはなりません、残念ながら。それは会社からすれば体調管理が出来ていないとなるのも致し方ない…あなたを非難するわけでもないけれど、会社側から考えれば休みすぎるほうに問題があるとなります。
会社側にも悪いところがある、というのは声を上げてらっしゃるのですか？声を上げない限り会社は気づかないですよ。どこでもそうですけど、上層部と現場で働く人と意見や考えがかけ離れています。だから上層部が「会社の改革」としてあげる改革は、現場の者からすると改悪でしかない事が多い。うちの会社のそうです。
気に入らないし馬鹿じゃないの！と怒りしかありませんが、それがついていけない！となれば辞めるしかない。生活があり辞めるわけにはいかないから私は受け入れて働くしかありません。それで精神的にダメになってしまうのなら転職するしかありません。

ちなみに私は酷い頭痛もちで、酷いと寝込みます。年々頻度も酷くなり月の半分が頭痛の時もあります。それでも10年で頭痛で休んだのは1回です。
職場イジメもありましたし、精神的に追い込まれて通勤途中泣きながら行った事もありましたが休んだことはありません。どうしても休む時は免許更新とかそういう場合のみですね。
あなたが精神的に疲れて休んでしまったというのも仕方ないのは理解できます。しかし会社側からすればそれは単に体調管理の問題となるのも仕方ないのです。この溝は埋まらないんですよ。雇う側とか雇われる側である以上絶対に。

転職も視野に入れられてはいかがでしょうか？