育児中の働き方について

Question

育児中の働き方について現在小学生未満の子供が3人います。
正社員ですが、会社の制度を使って
1番下の子が小学校に入学するまでは
時短が使えるとのことで
時短で働かせていただいています。
ちなみに真ん中の子は障害児です。

時短にした理由は
2番目の子の保育時間に制限があるためです。
保育園は開所しているが
人数の少ない早朝、残り番の時間帯は預けないで欲しいという契約のため、時短にしないと間に合わないためです。

転職も考えましたが、制度もありましたし
退職せず復帰させていただきました。

しかし毎日のように独身の方から
あなたが帰った後に仕事が回ってきて残業になった。
振り休がこんなに残ってる。
振り休を使って休んだのは、実は学会へ行くための出張だった。自分のための休みが取れない。親の介護もあるのに。などなど、嫌味を言われていて
なぜ子育てしながら働くのがこんなに居心地悪くやらなきゃいけないのかと辛くなってきました。

ちなみに私も子供の熱や療育で休をいただくことがありますが、決して自分都合で自分のための休みを取ったことはありません。
それに介護休暇の制度もあります。
介護を理由に休みたいなら私に文句を言わずに制度を利用すればいいだけの話です。

なぜ子育てしながら時短で働き、子供の看護で休みを取ることにそんなに嫌味を言われなければならないのでしょうか？

世の中は育児中の母親は働くなっという意見が多いのでしょうか？
時短を使うなら退職した方がマシですか？
パートになれば風当たりは良くなりますか？

独身の方、子育て中の母親がどういう働き方すれば嫌味言わずにこっちにストレス当てずにいてくれます？

文句があるなら上層部に言えばいいのに、そういう方に限って
どうせ私が言っても無駄だから。と上層部には言わずに攻撃しやすいこっちにばかり文句タラタラ…

こっちだって必死にいる時間働いてるのに
なんでしわ寄せが。とかフォローがない。とか
文句言われなきゃいけないのかわかりません。

残業代だって給与だってボーナスだってちゃんともらってるじゃないですか。
こっちはちゃんと減らされてますよ。
やった分しかもらってません。

フルタイムの正社員でいるってそういうことじゃないんですか？
いやなら独身の方、子供のいない方も正社員を辞めればいいじゃないですか。

子持ち社員にストレスを抱えてる方は自分もパートが時短になればいいですよ。
でもその安定とキャリアを捨てたくないんでしょ？だったら働けば？

Answer 1

私の会社にも、お子さんを保育園に預けて時短で働いてる社員さんがいます。
私は独身なので、子育てしたことはありませんが、家事育児をしながら働くのは大変だと思うので、協力出来ることは協力しようと思ってます。
ただ全員がそういう考えではないので、時短の社員さんのことを陰でコソコソ悪く言ったりする人もいます。

その人に思いやりがあるか、ないか？ではないでしょうか。
決して自分が思いやりがある！とは思ってるわけではありませんが、困った時はお互い様と思ってます。

貴方様の普段の勤務態度などわかりませんが、同僚の方とお互いに思いやりを持てれば、そこまで揉めることはないのではないでしょうか？

結局は、その人の性格だと思います。

Answer 2

あなたの思い、きっと態度に出てますよ。

時短で働いた分に応じて給料が減らされるのは当たり前です。そうでないと逆に不公平でしょ。

しかも、自己都合で休んだことないって？子供関係は自己都合ですよ。

子持ちばかり色々な制度ができて、守られるようになり、普通に働く人にしわ寄せがいってます。でも、しわ寄せをなくすような制度や、しわ寄せがくることを納得できるような制度、評価システムはまだまだない。
なのにフォローされて当たり前な態度でいたら、それは嫌がられて当然でしょう。イヤミを言われるなら、そういうことかと。

Answer 3

そう思っている気持ちが態度に出ているのでは？
働き続けるには謙虚さが大事ですよ

あなたの権利ばかりを主張せずに、相手の気持ちにも寄り添ってほしいと思います
独身の方からすれば子あり既婚者ばかり優遇されていることに不満があるのでしょう

Answer 4

会社に制度があるのでしたら、回りに嫌味や文句言われる
筋合いはないですよね。
なぜそこの会社は質問者様が時短することで、
回りの人が嫌味や文句を言われるような
業務内容なのでしょうか。
うちの職場では、育児中の方で働いている方が
４名ほどいますが、子供が急に熱が出た場合などで
お休みする場合は、他の方に出勤してもらったりと
育児中の方が働きやすい環境を整えています。