今在籍しているコンビニについて質問です。

Question

今在籍しているコンビニについて質問です。私は今、某緑色のコンビニで働いているんですが、そこに60歳の男性のアルバイトがいます。
その人は、1時間くらいの遅刻をたまにする。（しかも出勤時間の1時間後に寝坊したと連絡が来て、2時間後に悪びれもなく堂々と出勤。謝りもしない。）
発注をよく飛ばす。（牛乳やカップのカフェラテなどの人気商品を飛ばし、品切れを多発させている。しかもそれを何回もやる。
あいさつをしない。
そのくせ店の愚痴ばかり言い、店長などに説教している。

など、少し問題のある人なのですが、オーナーや店長は気が弱くて怒ることもせず、副店長に至っては遅刻はしてるけどタクシーできてくれると擁護、発注ミスを笑いながら見過ごす、あいさつは自分にはしてくれるとフォローするなどの有様です。そんな事態に自分はその男性を叱ったのですが、そのことに対して副店長はそんなことで人間関係をこじらせるな、年上にそんな態度とったら例え他の会社に行っても上司とかに疎まれる、もっと人間力を磨けと言われました。

私は正直この人が許されていることに怒りを感じているのですが、私がしってたことは果たして間違っているでしょうか。この店のコミュニティのみではまるで私が悪いことになっているので他の人の意見も聞きたくて質問しました。

Answer 1

お気持ちも分かりますし 質問者様は正しいと思います

ただオーナーや店長は自分たちがシフトに入るのは嫌だからです 強く叱って辞められたら困る

ただ それだけの理由です。

Answer 2

そのジジイ、オーナーの関係者じゃないの？

役にも立たないジジイを上司が庇う時って何か裏事情があるもんだよ。

Answer 3

私は間違っていないと思います。
「年上に」そんな態度をーは年功序列や終身雇用がなくなりつつある現代の社会では通用しませんし。。
（「上司に」ならまだわかりますが…）

が、オーナー側はみんなで和気藹々とした職場を作りたいのかなと考えれば…まあそちら側の対応にも納得は出来ます。
後は、叱り方が強すぎたならオーナー側の意見も納得できます。

私があなたと実際の知人であればそのコンビニ辞めたら？とアドバイスすると思います。
しっかり者がいなくなって苦労するのはオーナー側ですから。