前回質問させて頂きましたが、いまフードコートで海鮮のお店に1人社員として働いています。

Question

前回質問させて頂きましたが、いまフードコートで海鮮のお店に1人社員として働いています。8月まではカフェのお店と２つを見ていましたが、カフェを閉店撤退し、いまはひとつになりました。
8月の末に、辞めると伝えると10月末までやってくれと言われ、仕事も見つかってなかったので了承しましたが、9月末に社員が見つからないので、カフェ同様11月で閉店するからそれまで続けて欲しいと言われオッケーを出したのですが、その日の夜に「年末なので仕事を見つけるのも難しいので、会社都合にしていただければ失業保険もらいながら見つけれるので、11月まで続ける代わりに、会社都合にしてもらえないでしょうか」とメッセージを送ると、翌日に「会社都合は会社にとって重要だし、足元みてそれを言うのは脅しだよ、その脅しには乗らないから」と言われたので、10月末までになったのですが、先日アルバイトの子達が職場に来られ、「11月から自分らだけでやるのは不安だし、自分だけ先に辞めるのは自己勝手過ぎますよ。社長と揉めたのは私たちは関係ない、最後までやってくれないと私たちみんな辞めます。協力しますので、よろしくお願いします。」と言われたので、どうせ1か月だからと思い、社長に電話した所、「お前が続けれないって言うからこっちは10月末で閉店する段取りを大家さんとしてるんだよ、なら月曜日まで待って」と言われ切られました。
この時続けたいわけじゃないのにという思いで、板挟みのサンドイッチ症候群になったようでした。
この話を聞いたアルバイトの子達も、告知は1か月前じゃないの？訴えれるよねぇって話をしながら、月曜日に結果を報告すると話し帰ってもらいました。

10月で閉店するには、ギリギリ間に合うかどうかの期間ですし、もし仮に11月になってしまって退店準備を自分達だけでカフェの時みたいにしろと言われた場合は、どうすればよいのでしょうか？
回答者様には全く分からないと思いますが、カフェがあった時には、もう一つの海鮮丼屋がありまして、閉店作業も食材は廃棄ですが、ミキサーやかき氷機、事務所もカフェにはついていたので、小さなミニ金庫やデスク、大型のプリンターや銀のラックなどを海鮮丼屋の店舗のスペースや、小さな共同の倉庫があったのでそちらに移したり、廃棄したりすれば良かっただけですが、今回は店にも倉庫にも物を置けませんし、冷蔵庫やコンロなどは次の方様に置いておきますが、値段が高いから捨てるなと言われた、かき氷機や金庫、大型冷凍ストッカーや、従業員用ロッカーやデリバリー用で購入した軽自動車などをどの様にすればいいのかなど、社長以外に聞く人、頼る人がいないのですごく不安です。雇用契約書もなくて、拒否することや、閉店作業に特化した業者様などはいらっしゃるんでしょうか？

長くなりましたが、閉店作業が不安で、社長と話すのが私しかいないのに、すごくストレスで、回避出来る事や任せる業者様がいらっしゃるかわかる方教えてもらえばありがたいです。

本当は早く辞めたかったんだけどなぁー

Answer 1

たまに見かけますが、質問内容から察するに義務のない業務を責任転嫁されて悩んでいるように見えます。
法律専門職の立場からは、まずは「法テラス」に相談することをお勧めします。労働問題に詳しい専門家がアドバイスをくれるかも知れません。

相談する際は、あらかじめ時系列順に事実をメモに箇条書きにしておくとスムーズに相談できます。また、自分がどうしたいのかも明確にしておくことです。
ただ、ネットやチラシに出ている法律事務所などの飛び込み相談は、リスキーなのでお勧めできません。

肝心なことを少し。
一般的な株式会社では、閉店準備は代表取締役＝社長の業務。一般社員の業務ではありません。

そもそも雇用契約書がない段階でこの社長の行為は違法行為に当たります。推定ですが、労働基準法等の法令に違反している部分が少なくないかも知れません。社員はあえて苦労を背負い込む必要はなく、次の仕事を見つけることが先決のように思われます。

また、閉店という会社都合で失職することに違いないのでへたに義理立てすることも不要です。あくまでビジネスですから先々の生活を優先させることです。

参考になれば。

Answer 2

言えばいい、そこを利用されてるだけ

Answer 3

閉店した店の整理廃棄、買い取り、ハウスクリーニングまでしてくれる業者があるので、そういうところに頼めばいいと思います。