29才女性 結婚して１年半を過ぎたところです。子どもはいませんがいずれと考えています。

Question

29才女性 結婚して１年半を過ぎたところです。子どもはいませんがいずれと考えています。現在転職活動中で、職安経由でとある会社の面接を受けました。産休育休の話になった際、
「最低でも５年は子どもを作らないと言えるのなら雇う」
と言われました。

自分のようなアラサーで妊娠出産の可能性のある女性を雇うのは気が引けるという企業側の気持ちもわかりますが、面と向かってはっきり言われてとてもショックでした。
こんなデリカシーのない発言をする人が上に立っている会社は自分も勤めたくないので、縁がなかったのだと思っています。

上記の発言は、セクハラやマタハラなどになるのでしょうか？職安に報告しても(何かかわるわけではないですが)いいものでしょうか？

Answer 1

＞上記の発言は、セクハラやマタハラなどになるのでしょうか？職安に報告しても(何かかわるわけではないですが)いいものでしょうか？

意味ないですね。
男女雇用機会均等法11条セクシュアルハラスメントや同法11条の３いわゆるマタニティハラスメントは、雇用する労働者に対してのものであり、求職者に対しての措置義務はありません。努力義務または望ましい取り組みという扱いで会社に対して指導権限はありません。

＞「最低でも５年は子どもを作らないと言えるのなら雇う」

この発言については、男性労働者にはしておらず、あくまでも、女性労働者に対してだけ、5年間子供を作らないといえるなら雇うと発言しているのであれば、男女雇用機会均等法第5条の性差別に該当する可能性があります。
男女雇用機会均等法を取り扱っている行政機関は、都道府県労働局雇用環境・均等部（課、室）になります。

Answer 2

こんにちは
質問文の最後のほうにお書きになっているように、何も変わりませんよ！！

セクハラ、マタハラだって貴女がお思いならそういうことなんだと思います。

とにかく、何かを言われて直すくらいなら最初っから言いませんよ！！

そんな相手に腹を立てるのも、考えることも時間の無駄ですよ。