地方会社の産休、育休について。

Question

地方会社の産休、育休について。ただ今就活中のアラサー女性です。
地方で事務職を希望していますが
求人票をみると育休実績なし、の会社が多いです。
今はコロナで仕事自体少ないし
育休ある事務職を探す方が難しいのでしょうか？

ハローワークの方に相談すると
子供が出来たら一旦、退職してその後パートで復帰する人も多いとか。

でも、今の時代男性も妻を養うみたいな考えの方も多くないですよね？

育休なしの正社員なら
いっそ大きい会社のパートとか派遣の方が良いのでしょうか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

育休取得実績のない会社で働いたことがあります。

正社員として入社し、私も入る前に条件等育休取得実績がないことは求人にも書いてあったので知っていました。特に結婚の予定もなかったので、他の条件は悪くなかったのであまり考えすぎずに入社しましたが、入ってみて育休がないのにはそれなりの訳があるんだなと思いました。
ワンマン企業で癖のある会社でしたが、育休がないということは女性自体があまりその会社で働いていない所が多いかなと思います。

私が入った時にちょうど妊婦の方がいたので聞いてみました。そしたら育休がないから一度辞めなければならない、また育児が落ち着いたら出戻りするかもと言っていました。出戻りがわりと許される職場ではありましたが
結局入ってみて合わずに私は３ヶ月程度で辞めてしまいました。
女性に対してあまり理解がないというか、育休を取ろうと思っているのならやはり制度が整っていることに越したことはないかと思います。
あとは仕事内容と条件を見て、とりあえず応募してみて見学した際に雰囲気とか掴んでみてからまた考えてみるというのもありかと思います。