歯科医師国保か社会保険か

Question

歯科医師国保か社会保険かいつもお世話になっています。
当院では歯科医師国保を採用しているのですが、
今後、若い世代の求人を検討しており、
社会保険に切り替えようかと考えています。

理由としては、産育休の手当や社会保険料の免除がある点や
私傷病での傷病手当金が手厚いからです。

当然、社会保険に切り替えることで、
事業所の保険料負担が増えることも承知の上ですが、
若い世代の求人応募が全くないので、一つの施策として考えております。

他にも求人対策で休日数の増加や研修補助、旅費の補助なども
取り入れていますが如何せん応募がない状況です。

原因としては市内から車で30分ほどと距離がある事や
休日数は多いが診療時間が遅くまである事が考えられます。

社会保険への切り替えの他、何か良いアイデアがありましたら
ご助言いただけますと非常に助かります。
何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

歯科医院スタッフの求人難が年々酷くなってきてるようですね

歯科衛生士だけじゃなく、助手や勤務医でさえも求人難で、私の近くのチェーン歯科医院も勤務医がいなくて週一だけ開いて院長が診療してます

そのため、あちらの患者が私の歯科医院に多数流れてきて嬉しい悲鳴です

さて、求人難への対策ですが、私の歯科医院にいる歯科衛生士学校の生徒のバイトからの話では、正社員は夕方6時までとし、それ以降は学生バイトだけでやりくりする歯科医院が増えてきたとのこと

当然、定期検診や清掃リコールは6時までとし、バイトの時間帯は虫歯治療のみに専念する体制です

夜のバイト時間はユニットは2台使用までと限定すること

遅い時間帯にユニット3台以上使用するように正社員を求人することは諦めたほうがいいです

学生バイトは未経験初心者で時給1100円以上プラス交通費出せば必ず来ます

時代の流れで、今以上にスタッフ求人難が緩和されることは無いでしょう
ますます酷くなると思います

さらに技工士までも求人難が進み、これからは歯科医自身が技工するべきだと講演してる先生もいます

Answer 2

社保、厚生年金は必須。そこからさらに条件を彼らはみるので。
講習費出しますは全く今時の人には全く響きません。日曜日や休みの時にセミナーなんか出たくないそうです。
診療時間をまずは30分短くして朝か昼間を長くする。夜は長くても７時が限界。
因みに厚生年金、歯科医師国保でもスタッフ5名以下なら大丈夫。適用除外申請書を出せば大丈夫。
上記で歯科助手の正社員は確保できます。
歯科衛生士はさらに、滅菌がしっかりしてないとダメだとか、担当制でないととか、指導してくれないととか、1人４５分必要だとかわがままし放題だから。
派遣の業者に頼むと100万支払い1年以内に皆さん普通に退職しますから。
一番手っ取り早いのはパートを2.3名で時給2000円出せば来ますよ。それでも、正社員厚生年金を時給換算すると2000円オーバーになるんで。
ケチるなら歯科衛生士無しという選択しかない。

Answer 3

医療法人になると、歯科医師国保に加入しながら厚生年金にも加入出来る。高給27万以上、就職祝い金10万支給などは必要。あとは、人間関係が良いことを全面に出す。退職原因の一番は人間関係だから。

Answer 4

アイデアで決めるもん?