教えて!しごとの先生
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古い社風の職場に、中途で入社しました。

古い社風の職場に、中途で入社しました。今は2年目です。 今の職場で古いなと感じる所は、 ・一番下が早く来て社内を掃除する(始業50分前ぐらいに行きます) ・社内の人全員に朝、昼お茶出しをする ・ラジオ体操がある ・社長や上司に気に入られるようにしないと重要な仕事を任せてもらえない ・下っ端は雑用のような仕事やお使いしかさせてもらえない ・FAXが来たら下っ端が取りに行く こんな感じです。 雑用ももちろん仕事なので真面目に取り組みますが、 2年目に入っても雑用とお使いしかさせてもらっていません。 重要な仕事はやる人が決まっている感じです。 去年退職した人が、辞める前に上司に「下っ端に雑用みたいなことばかりさせないで、皆平等に仕事させた方がいいんじゃないですか?」と言ったのですが、 上司は「この仕事は私にしかできない。この人たちにできると思う?」と言っていました。 私は2年経っても簡単な仕事しかやらせてもらえなくて、身についたスキルは電話応対と作業スピードが上がったこと、お茶を淹れるのが上手くなったこと、ぐらいです。 私は仕事が何もできないんじゃないかと不安になったり、この職場にいるのは、お金はもらえるけど時間の無駄なんじゃないかと思ったりします。 これがいつまで続くのかわからないというのが一番不安です。 上司には逆らえないので、やれと言われたことをやるしかありません。 この仕事をやりたいです、なんて言ったらたぶん仕事もできない奴が何言ってんだと言われそうです。 転職もしようか迷っているのですが、 3年は続けた方が良いでしょうか? また、最初は皆こんな感じなのでしょうか?

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1人がこの質問に共感しました

知恵袋ユーザーさん

回答(5件)

  • ラジオ体操は ありませんが、 その他のやつは すべて私がやってます。 非正規雇用なので ずっと 下っ端で 4年です(笑) 仕事内容は 正職員と同じように働いています。

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    なるほど:1

  • 今どきお茶出し?令和なのに、昭和から社風が止まっているんでしょうね。 馴染む前に転職を考えて、実行してみては?

    なるほど:1

  • たぶん、その会社も昔から、最初から、そうであるはずはないと思います。 上司の方々も新人時代があったはずだし、そこそこの年齢で途中退職された社員も新人時代があったはずです。 しかし時の流れとともにいまのような関係ができてしまったのだと思います。 お茶汲みや清掃、fax取り、ラジオ体操etcなどが新人の当番なんてことは昭和時代の会社では新人の仕事、後任が入ってこなければ入社数年でも最年少社歴者の仕事でした。 これは仕事というより組織としての年功序列、儒教の教えだと思います。 しかし、平成、令和の時代、企業は欧米企業に倣い、模倣していますし、古い儒教や道徳は日本文化からは消滅しており、会社に求めるところも同じなんだろうと思います。 日本の外資企業では上司や先輩社員が仕事を教えることは少ないです。 欧米企業では社員に直接仕事を教える研修制度が徹底しています。 またお茶汲み、清掃、faxxs当番、ラジオ体操など仕事の成果とは関係ない仕事も与えられません。成果評価は個人業績のみです。個人の業績が未到達なら解雇、が徹底しています。 こういう企業の方が向いている方も多いようです。 今の企業が古く、自分には合わない、とお考えでしたら転職をお勧めします。

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    なるほど:1

    ありがとう:1

  • まず、上の人が下の人を育てることができない会社という印象ですね 任せられないとか言って下を育てられないのは、会社を育てるという点では無能に近いです。 また、そんな人しかいない会社はいずれ傾きます 3年はやった方がいいとか言われるかもしれませんが、3年もやる価値ないところにいる意味は無いです 給料がいいとか、休み充実してるとかならそこらへんと自分の気持ち天秤にかけたらいいですけれど ラジオ体操は業種によっては当たり前、怪我防止とか軽い運動目的とかで古い社風とかは関係無いとこの方が多い

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