人材紹介会社はどのタイミングでもうけがでるのでしょうか？ 企業から求人をもらう その求人で募集をかける、人材を探…

Question

人材紹介会社はどのタイミングでもうけがでるのでしょうか？

企業から求人をもらう
その求人で募集をかける、人材を探すその求人に応募が入る
その応募者を企業に紹介する
企業が応募者に内定を出す
応募者が正式に採用される

自分は最後の正式に採用されるタイミングだと思ったのですが、
そうしたら採用されない限り儲けはない？
自分は応募者側ですが、内定されてから辞退したら紹介会社は怒るのかなと思って。

Answer 1

求職者と紹介先会社が、直接雇用契約成立以降です。

直接雇用契約の論理年収を元に、成功報酬の額が決まります。

例えば、求職者の転職先における直接契約において、論理年収が600万円としましょう。
紹介先と紹介元の斡旋契約で、成功報酬が40%の斡旋契約をしているとします。

つまり、600×40%=240。
この240万円が、成功報酬となります。

要は、840万円の価値がある人間を600万円で雇い、240万円の中抜きが紹介元の利益となります。

この金額の元となる契約は、三者間の契約により異なります。
また、勤務月数により総成功報酬の%を支払うなど、斡旋契約内容によります。

辞退云々は、1回の成功報酬が大きいので大した問題ではありません。