障害者雇用で障害に配慮がなく退職された方いますか。

Question

障害者雇用で障害に配慮がなく退職された方いますか。私は配慮がなく仕事が続きませんでした、ですが配慮がないと転職先の面接で申すとマイナスになりますし職歴は人に見せられません。
なぜ配慮がない会社に責任がなく結果論で辞めた人が不利にならなければならないのでしょうか。
そして面接で配慮以外にも健常者でもハラスメントで辞めざる得ない人がいると思いますが、その際にも退職した理由を正直にハラスメントだと言えない、なぜ弱い立場の人が不利な立場にならなければならないのでしょうか。

私は配慮ですが、辞めざる得ない人には面接官はウェルカムで迎え入れて、うちには安心して入社を
と、そしてサポートを今の時代組合とか会社内にカウンセラーとかサポート体制がない所が多すぎて社会貢献している会社でも社員に貢献していない会社に腹が立ちます。

Answer 1

『特例子会社。』というのはご存じですか。
障がい者だけを雇用している、大手企業の子会社になります。
大手企業の業務の１部をすべて特例子会社にとしていて、
従業員すべてが障がい者ですのでそこは理解されるものです。
創業するにあたって『特例子会社。』として設立してますし、
業務や雇用形態などすべて障がい者を雇うにあたって『当たり前。』のことをしてます。
障がい者枠や就労支援ではなく、特例子会社に雇用されるのが質問者様にはいいのかと思いますよ。

Answer 2

どこまでを配慮だと捉えるのかの問題じゃないのかな？

あなたが、、、と言うワケじゃないけど、中には障害者雇用なのだから遅刻しても良いじゃないか！とか、残業させられるなんて！とか言っている人もいるぐらいなのでね。