転職時であれば、評価はほとんどないでしょう。 採用側からすると、転職者を採用するメリットは、基本、即戦力です。従って実績評価のため、実務経験をメインで見ます。 実務経験を見て、どの程度会社に貢献したか、また、採用したら、会社に貢献できそうかを実務経験から確認することになります。資格は実務を行うにあたり、その資格がないと業務ができない資格(いわゆる業務独占資格)を持っていた場合、その会社の有資格者がギリギリの人数だったりすると、資格保持者を探すことは場合によっては考えられますね。ただ質問者が提示した資格は残念ながら、いずれも業務独占資格ではないようです。 以上、参考になれば幸いです。
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