皆さんの御意見を頂きたいです。

Question

皆さんの御意見を頂きたいです。接客業でパートをしてる者です。

普段より体温が高く37度台までありました。

職場では37度台の体温の人は基本的には出勤停止になります。
コロナウイルスの可能性が否定出来ない為です。

なので、私も職場のルールに従い休まないといけないと思い、社員に連絡を入れました。
一回目、電話でない、二回目もでない状態でした。
なので、LINEをしておいたのですが、既読も付きませんでした。
出勤時間も刻々と近付いてるので、社員が出ない為、職場に連絡を入れたのですが、職場は営業時間外のためにつながらない状態でした。

職場がつながらないので、三回目の電話を社員にしたのですが、またつながりませんでした。
なので、二回目のLINEをしておいたのですが、既読になりませんでした。
この間に2時間以上経ってます。

とうとう就業時間になってしまい、困ってたら、社員から私が出勤して来ないので電話がありました。

熱がある、電話もした、LINEもしたと説明したのですが、社員から「37度ぐらいだったら出勤してよ」「今日は休んで良いよ、、今更」と嫌味たらしく言われました。

私としては職場のルールも守った上での社員へ対しての報連相はしたつもりだったのですが、結局ずる休み？的な扱い(言い方)をされて凄く嫌な気分になってます。

だから凄く仕事に行きたくなくなってます。

どうしたら良いのでしょうか、、？

また、私の対応は間違いだったのでしょうか？

Answer 1

その社員と規定を作っている社員に差があります。だから、その他の社員に相談をして対応策をもらわないといけないです。
たとえば39度の熱があったとしても、今回のことは起こったと思います。そのときに次回からはどうしたらよいのか、っていう対応策がいります。
37度で1日2日ぐらいだと検査もできないかも。

Answer 2

そちら、親会社や本社はありますか？
あるのならばそちらに「体温37度あるので会社規定に則り職場へ連絡したが誰からも返事がなく、業務開始後になって社員の◯◯から『その程度なら出社しろ』と文句を言われた、どうなってんだ」とでも連絡しましょう