自分だけ明らかに他の社員と大きな差をつけてボーナスがカットされたのですが、恐らく以前基本給が知らない間に減っていたことを…

Question

自分だけ明らかに他の社員と大きな差をつけてボーナスがカットされたのですが、恐らく以前基本給が知らない間に減っていたことを会社に説明を求めたことで社長に目をつけられたことが原因だと思われます。
腹いせにボーナスカットってしていいものなのですか？

補足

特にボーナスに関しての規定は無いようです。

Answer 1

転職去れる事です
その様な矛先を向ける会社は
退職が好ましい事です。

Answer 2

賞与は基本給換算なので、基本給が減ってたら賞与減るのも仕方ないのでは。

ただ知らない間に基本給変更するというのは労働契約上できないことの筈です。管轄の労働局へ相談しましょう。

Answer 3

裁判所は、賞与について『企業の営業実績や労働者の能率等諸般の事情により支給の有無及びその額が変動する性質のものである』としています。（東京地方裁判所平成6年11月15日判決）

減額は、計算式などで固定的にしていない限り別のいいです。
ただ、不当に個人をターゲットに下げるのはいけない。

とあるとこの「不当」とは何なのかになる。

「自分だけ明らかに他の社員と大きな差をつけてボーナスがカットされた」
＝＞これを合理的に証明できないといけない。
誰か一人を持ち出し「こんなに差がある」では失笑されるだけ。
同じ職級で比べて差があり、過去を見ても下がったケースがないこと。
下がるための理由がないこと。

「恐らく以前基本給が知らない間に減っていたことを会社に説明を求めたことで社長に目をつけられたことが原因」
＝＞これが原因であることを論理的に説明できないといけない。

会社側は、論理的な説明をするかもしれない。
その反論が感情論では、たとえ裁判へもっていっても勝てない。

Answer 4

就業規則内に、社員の成績に応じて賞与の支給額を決定するという規定があれば、特定の従業員の賞与だけを減額することは可能です。
ただし、減額・不支給の根拠となる評価は合理的なものでなければならず、不当な査定による減額・不支給は認められません。
なので、理由が「腹いせ」なら当然違法ですが、それを証明するものがなければ意味がありません。