就職についてです。

Question

就職についてです。最近就職について考え始めて、学歴フィルターについて調べていたところ、大手企業には少なからずあると知りました。よく出てきた名前としてはJTBやソニー、ミズホなど大手有名企業でしたが、学歴フィルターがあり、早慶やmarch未満は書類選考で切られるという意見もあれば、内定大学を見てみると意外とそうでもないというか、、どちらが本当なんでしょうか。例えば写真はエイチ・アイ・エスなんですけど、資生堂もこんな感じでした。どちらも大手企業だと思うのですけど。

Answer 1

学歴フィルターが明確になくても大企業なら自ずと一流大学の学生を多く採用することになります。ゼミ・OB繋がりもありますが、一流大学の学生は企業が求める要素をほぼ満たしているからなんです。

勉強も会社の仕事も特に面白いものではありません。
でも一流大学に入るにはさして面白くもない受験勉強を投げずにやってきた人と見なされる訳です。そういう実績があるんだから会社の仕事も粘り強くやってくれるだろうという期待があるのです。←ココ重要です。

でもHISは特に一流大学と言う訳じゃないですね。東大・京大生はHISなんかには行きたいとは思わないでしょうから。

それと「高学歴者」と「優秀な人」なんて言ってる方がいますが、採用段階で優秀かどうかなんて分かりようがありません。

Answer 2

そもそもエイチ・アイ・エスが大手企業ですか？

Answer 3

貴方は「調査無くして発言権無し」という言葉をご存知ですか？
発言する場合は憶測や推理で言うのではなく、十分な裏付け調査をするべきだという事です。
貴方の調べたデータが信頼できるなら、貴方の質問に対する答えは自ずから分るでしょう。
わざわざ人に聞く必要はありません。
（※私も実際に一流大企業の採用実績校を調べた事があります）

また、論理的に考える事も重要です。
真面な企業経営者は「高学歴者」と「優秀な人」のどちらを採用基準にするか？と考えるべきではありませんか。
Ⓐ：高学歴で優秀な人
Ⓑ：高学歴で学歴で無能な人
©：高学歴ではないけどで優秀な人
Ⓓ：高学歴ではなく無能な人
私なら、Ⓐと©の人を採用します。しかし、ⒷとⒹの人は絶対に採用しません。

実際に、同じ大学・同じ学部卒でも一流大企業に総合職として採用される人もいれば非正規・フリーターにしかなれない人もいるでしょう。（ニートの場合もあります）

✷注意点
【自分の能力不足を認められない】三流大学の学生には『学歴フィルターで落とされた』と言えば自尊心が傷付かないのですよ。
また、無能な一流大学の学生はろくな就職が出来なくとも、学歴フィルターが実際にあれば『自分は特権階級だ』という妄想に浸る事が出来るでしょう。

そもそも、一流大企業に応募すれば一流大学の学生だって能力不足が原因で書類選考で落とされる場合が普通にあるのですよ。
ですから、三流大学の学生も能力不足が原因で書類選考で落とされても不思議ではないでしょう。

まあ、簡単に調べられる様な事でさえ自分で調べず、いい加減な意見を鵜呑みにする様な人は一流大企業から相手にされない場合が多いのではありませんか。