解決済み
他の方が勘違いした回答をされていますが、実務経験は登録販売者の管理者要件である実務経験でいいんですよね? まずは、採用の面接のときに何か言われませんでした? うちの会社では、正社員、長期間勤務実績のあるパート、アルバイト実習で来ている専門学生しか登録販売者の実務経験に認定しないと予め伝えています。 (登録販売者の試験を受験すると分かっていたなら、店長からあらかじめ何か伝えられるような気がしますがどうなのでしょう。) 実務経験の認定の裁量は会社側にあって、異議申し立てするにもアルバイト側は無力です。指導を受けている時間を客観的に証明しないといけません。 専門学校からきているアルバイト実習生は、おそらく指導を受けている時間が、ただのアルバイトよりも多いと思います。 (そもそもアルバイト実習生は実務経験のため会社と約束して来ているので、認定しないと学校から文句を言われるでしょう。) 高卒の件ですが、社内規定で正社員の条件が短大・専門卒以上の学歴が必要なのでしょうね。求人票で高卒の分類がない会社だとそういうことがあります。 うちの会社でも、薬学部を退学になった高卒扱いのフリーターが、学歴と実務経験を求めてアルバイト実習ができる専門学校に入りなおしていました。
3人が参考になると回答しました
充分あり得ると思いますよ。 純粋な高卒でも厳しいのに大学中退だと履歴書を見た瞬間に、アウトになる可能性が高いです。 面接の時に確認するべきでしたが、他の方が言う通り、何とかして実務経験を認めてもらえるように頑張るしかないでしょう。 ただ、会社の規定には店長も逆らえないので、頑張っても無意味になる可能性は十分あります。会社の認定条件を聞いておくといいでしょう。
2人が参考になると回答しました
販売登録者の試験のことはわかりませんが、資格を取っても実務経験が認められないことや、正社員になれないことはよくあります。 そもそもの話になりますが、資格があればOKなのは学校までです。 実務経験というのはその名の通り、実際に会社が実務経験と認める業務に携わっていたかが重要になります。 簡単に言えば会社が欲しいスキルをあなたが有していて即戦力になれるかという点が重要なので、レジや品出ししかしてないということであれば実務経験はないと判断されても仕方ないです。 資格があっても試験が終わったら学んだ事を忘れて仕事ができない人は大勢いますからね。 正社員になるには当然学歴を条件にしている企業もあるので、高卒という理由で弾かれることはあります。 また資格以上に性格や協調性、コミュニケーション能力、問題解決能力など人間的な基礎の部分が多く見られます。 他人と比較してあの人は良いのに何で自分はダメなんだと愚痴を言う人は私なら正社員にしないので、まずは自分が医薬品などの業務に関わらせてもらえるように、毎日真面目に仕事をして上司の信頼を得るのが先だと思いますよ。
2人が参考になると回答しました
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