外資企業からオファーレターを頂きました。その前卒業証明書と資格と身分証明書等をすでに提出済みです。

Question

外資企業からオファーレターを頂きました。その前卒業証明書と資格と身分証明書等をすでに提出済みです。今度HRから内定を受諾する場合、バックグラウンドチェックを行うので、同意書もサインするように指示を受けています。

内定後のバックグラウンドチェックも良くある事を初めて知りました。内定受諾＝現職に辞職を出さないといけません。やましい事が無ければ普通に通るのですが、私の場合、経験した5社のうち、4社が正社員でしたが前々職だけは派遣だったのに履歴書に特に派遣という記載をしなかった。このような虚偽記載がチェックでばれたら内定も現職も失うリスクを考えたら辞退した方がいいのでしょうか、

Answer 1

バックグランドチェックは外資系企業では
普通にあります。
私は大手外資系企業で中間管理職してます。

あなたの場合、
それって、4社目の名前例えばD社勤務って
書いていたけど、実は派遣元の会社AC社を
履歴書に書いていなかったって事ですか？
まあ、本来は書くのが正しいね。
虚偽かって言うと、もしあなたが
単にうっかりしていたなら
Honest mistakeなだけ。

まあ、起きた事は起きた事。
で、どうするか。

あなたが外資系企業に入りたいなら、
変にへりくだつたり、卑屈にならない事。
仮にバックグランドチェックで引っかかっても、堂々と履歴書の若干の説明をすればいい。
ミスとかエラーとか言う事はない。
こんな程度の事を
気にする事はないと言い切ればいい。
前前職だし、派遣かどうか重要ではないと
言い切ればいい。
そのくらいのメンタリティが
外資系企業では大事。

私の感覚だと、
あなたは問題なく通過すると思うけどね。
あるいは、人事に後に聞かれるかもしれないけど、その時は堂々と説明すればいい
だけ。人事も、あそって言うだけだと
思います。
だって、人事からするとまた人材探すのも
大変だし、一方このくらいのミスは
大した事がないしね。

それにここで内定自体するのもったいないでしょ？
自らチャンスを潰すなんてバカげてる。

Answer 2

まあ大丈夫ですよ。
レファレンスチェックといって過去に在籍した企業の方から働きぶりを確認することはあります。
Googleだとここで20%くらい落ちます笑笑