職場の上司について。私は旅館のフロントで勤めているものです。

Question

職場の上司について。私は旅館のフロントで勤めているものです。先日職場の60代の部長から、来月9月のどこかで有給を5日消費して欲しいと頼まれました。
うちは従業員が6人いるのですが6人とも9月中に取ってもらうとのことです。
旅行に行くときに有給を取ろうと思っていたのですかこのコロナの時期で行けないため有給は欲しくありません。
ここ半年ほど旅館が暇でお客さんが入らず従業員は月に20日も休みがありました。

9月から従来の月10日休みに戻すらしいのですがそこで有給を5日消化して15日休みを取ってくれとのことでした。

正直ここ数ヶ月の休みが多すぎてうんざりしておりましたが来月からやっと仕事が増えると思った矢先有給の話でうんざりしています。

有給は来年の3月までに取ればいいはずですし
本来自分が必要なときに欲しい有給を上司により無理やり取らされるのはおかしいのではないのでしょうか
皆様のご意見お聞かせください。

Answer 1

観光業界の現状は、現場で働く人がよくわかっているはず。
人員整理で解雇されるよりマシでしょう。