社内恋愛禁止の会社では産休は取得できない？ 産休後は職場に戻る前提でと言うことは理解しています ただ、ずっと…

Question

社内恋愛禁止の会社では産休は取得できない？

産休後は職場に戻る前提でと言うことは理解しています

ただ、ずっと保険料も払ってきたこちらの権利で会社的にもデメリットはないと思うのですがなぜ嫌がるのでしょうか？

今現在会社側からのお願いで妊娠７ヶ月になりますが仕事をしています。

相手の方も同じ店舗で働いています。

総務の方に聞いたところ産休取るには相手は関係ないから大丈夫と言われましたが、同じ店舗だとわかると無理だと言われました。

飲食店勤務で人手が足りないため社員として入ってますが、産休ももらえないなら、、、と考えてしまいます。

子供が生まれてから戻るのは無理かなと思っていたので、産休も考えていなかったのですがここまで会社都合で働くことになったのにだめなんだーとちょっと自分勝手な思いも出てきています。
産休退社にしてくれてもいいのになーとか

重複しますが会社が支払うお金ではないのに、会社側が嫌がる理由とはなんでしょうか？

Answer 1

7ヶ月ならまだ24〜27週ですよね。
単純に、産休を取れる週数に達していないから取れないというだけでは？
それとも双子妊娠中で26週過ぎてるのに取れないと言われたということですか？
もしそうなら、あなたが希望しさえすれば会社は絶対に産休を取らせなければなりません。
拒否して出勤を強要するのは違法なので、労基に相談案件です。

Answer 2

社内恋愛禁止、という約束を破ったから。だと思います。

Answer 3

https://www.bengohiroba.jp/labor-problems/article18173.html

産休取得拒否は違法行為です。
会社側としては人手不足だし労働者にはできるだけ働いて欲しい、代わりの人探すの手間だし…って事でしかないと思います。