外資系で評価されて重宝されるような人って、転職するときも選り取り見取りだと思いますか？

Question

外資系で評価されて重宝されるような人って、転職するときも選り取り見取りだと思いますか？

Answer 1

外資とは言え、日本支社なんかは日本人ばかりですから、何もしない＝言われたことだけこなす、上司によりますが、これで出世する人もいます。外国人上司とか、同じチームが外国人ばかりだとそうはいきませんが。

よそに転職となれば、やっぱりどれだけの結果がでたか。数値に表せられる物が一番大きくものをいうと思いますよ。

Answer 2

こんにちは。人材紹介会社を15年ほど経営していた者です。

外資系企業で評価される人が、企業文化が違う日本企業で評価されないということはよくありますので、選り取り見取りというはないと思います。

私も昔外資系企業に勤務しており、転職の時に日本企業と外資系企業の両方の面接を受けたことがあったのですが、日本企業の方はお互い考え方が合わず、話がまとまりませんでした。

外資は良くも悪くも「仕事を任せる」文化がある会社が多いのですが、日本企業の場合、上がいろいろと指図をして仕事をさせる会社が多く、私には合いませんでした。

その反対で日本企業で優秀な結果を残している人が外資でフィットしないことが良くあります。最後は企業文化に合うかどうかですね。