男の育休取得について 自分は小売業の店舗の責任者(3年目)の仕事しています。 来月に妻が出産のため、先日会社の上…

Question

男の育休取得について

自分は小売業の店舗の責任者(3年目)の仕事しています。
来月に妻が出産のため、先日会社の上司に育休取得(４日〜1週間ほど)を聞いたのですが、「休めると思っているのか？そんなのどちらかの実家に預けろ。男が育休取るなんて馬鹿らしい。そんなこと言う暇があるなら働け。成績を出してから言え。」と言われ終わってしまいました。
夏季休暇も年末年始休みもなく、ボーナスや休日出勤・残業手当すらない会社なので半分は諦めていましたが、まさかそのような言葉まで言われるとは思っていませんでした。
友人や自分でも分かるほどのブラック企業だとは分かっていますが、今のコロナの状況下では転職や就職など難しいと分かっているので辞めることも出来ないです。
初めての出産で不安になっており、出産後は体力も低下し色々と大変な妻を支えたいのと、一生に一度しかない大切な子供との時間を少しでも一緒にいたい気持ちが強くなりすぎて育休取得を考えてしまいました。
育休取得が出来るかもしれないと思った自分が甘かったのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

私が働いているスーパーもブラックですがそれより酷いですね

来月だったら棚卸しは出なきゃいけないかもしれませんがギフトもイベントもないし休めそうですけどね…
ウチの店の店長は夏季休暇で毎年お盆前に4日休んでいます

夏季休暇は無くても有給五日以上の消化は義務なので
有給使って休むのはどうでしょう？

私のスーパーはだいぶマシになり
土曜日に店長がお子さんの運動会に行ったりしています
家が近い為、日焼けで真っ赤になりながら午後から出勤していましたが…w

今時、残業なしボーナスなし夏季休暇も冬季休暇も無いなんて
信じられません
私のスーパーも過労自殺が多発していますが
私のスーパーより待遇が酷いと思います

小売なら引く手数多だと思います
給料面で不安だと思いますが
他の小売も検討してみてはいかがでしょう？

以前の店長は大手スーパーで働いていましたが転勤が嫌だった為
転職してきたそうです
他の小売へ転職する方は結構いますよ

Answer 2

育休を強行すればいいと思います。

Answer 3

自分が甘かったと思います。
ボーナスも残業手当も出ない企業なんてお察し。
私はボーナスも残業手当も出ますが、昇給なし、業務内容が入社時の話と全く違う、ようなところで働いていました。
全ては自分の事前調査が甘かったために起きた惨劇です。
転職が難しいのであれば落ち着いてからまた考えましょう。
そのままだと二子がもしできたときに絶対に後悔します。

しかし、以下のようなものもあります。
更に、会社側は拒否すると20万円の罰金と社名公表です。
休む期間の代役を準備する等の条件で交渉材料にはなるのではないでしょうか。

配偶者の出産後8週間以内に育児休業を連続5日以上（大企業は14日以上）取得させた企業に対して支給される。男性従業員1人あたり57万円（大企業は28.5万円）、二人目以降は14.25万円（大企業も同額）となっています。
https://jtb-hrsolution.jp/hrsupplement/welfare/5