育休後の復職について 夫婦共に31才。 私は産前事務職で契約社員で働いておりました。 土日も営業している会社ですが…

Question

育休後の復職について
夫婦共に31才。
私は産前事務職で契約社員で働いておりました。
土日も営業している会社ですが土日休みでした。
夫は別会社ですが土日休みです。
息子は10月で1才。10月に復職予定でした。

復職相談で7月に会社に連絡したところ、
「土曜の人手が足りない。毎週土曜出社が復職条件だ」
と言われてしまいました。
産前は土日休みだったので、条件が変わることが気になります。保育園は相談すれば預かってくれそうですが…家族の時間を減らしたくないと夫に言われているので毎週土曜出社は無理だと伝えることにしました。

条件がのめないとなると、退社の可能性が出てきました。絶対続けたい仕事ではないので、仕方ないなと思っています。でも育休手当もらっちゃってるしな、…
でも幼子を連れて仕事さがしは不安…できれば復職したかった…

会社の対応や私の行動は一般的にどのように思われるのでしょうか。ご参考までにご意見いただけたら嬉しいです。

Answer 1

辞めるのはいつでもできるから、復職するふり？でいて、働きながら転職先を探すのはダメなのかな。会社だってずるいことするんだから、こっちだって馬鹿正直に辞めるのもなー。

一旦辞めたら保育園入れなくなりそうだし。
周りで働きながら保育園預けて転職先見つけて辞めた人いますよー。

Answer 2

いずれ土曜日は休めるようにして欲しい！と希望だけは伝えつつ復職し、働きながら、条件の合う次の職場を探す！
という形でもいい気はしますけどね。

個人的には、向こうから復職を断ってくれるなんて、ラッキーやん！としか思わない事案だけど、次の職場の採用担当者がどう思うか、も重要な気はする。
「条件合わないと、辞めちゃう人なんだ。手当貰ってて、そういうこと出来る人なんだ」なんて思う人も、いるかも？いないかも？？

育休手当って、別に自分達の給料から出ているわけじゃないのに、ヤンヤン言う人は言いますよね(呆)。
前の職場で、お子さんが小学校に上がるタイミングで、パート転向を申し出た方が「育休手当は、正社員を続ける人が貰うものだ！パート転向など絶対に許さん！！！」と、上から言われ、結局退職を余儀なくされた方がいらっしゃいました…。

人それぞれ考え方があるのが育休手当だと思っています。

Answer 3

会社が勝手でしょうね。
ただ、休職中に会社の制度が変わっていた場合は致し方ないと思います。
会社としては、復職は認めるけど、会社の規定変更で土曜日も勤務になったけどよろしく、で良かったと思います。あとは続ける続けないは本人の意思です。
今は土曜日が忙しいから、というだけでの出勤指示ですから、そこは、育児があって出勤できません、で再交渉されてはいかがでしょうか。
土曜日も忙しいのに、今、そのまま退職されたら、会社として平日の仕事すら回らなくなるんじゃないでしょうか。