パワハラが告発された場合の加害者側のリスクの可能性を教えてください。

Question

パワハラが告発された場合の加害者側のリスクの可能性を教えてください。会社の上司にパワハラされて、精神的な病気になって辞めるので、最後に慰謝料やらいろいろ求める文書を出したのですが、
それ以外に、パワハラ加害者である従業員は、会社から怒られるとか、減給されるとか、会社中にそのことが知られてしまうとか、どのようなリスクがあると考えられますか？

Answer 1

実際に出された退職届の内容が『会社の上司にパワハラされて、精神的な病気になって辞める』なのか、『一身上の理由』なのかによっても違い、

『慰謝料やらいろいろ求める文書を出した』先が会社なのか、裁判所なのかによっても違うでしょう。

最悪は、『一身上の理由』で退職して、後から文書を出されたのが会社でしたら、それに対して調査対象の御自身も社員の立場では有りませんので静観されるだけでしょう。

出されるのでしたら、弁護士通してパワハラの確たる証拠を以って個人宛での配達証明か、いきなり裁判所での訴訟でしょう。

Answer 2

部署異動、戒告又は訓告処分。最悪懲戒解雇。