初めて利用させていただきます。長文になりますが、どなたかご意見いただけると有難いです。 私(34)夫(35)娘(2…

Question

初めて利用させていただきます。長文になりますが、どなたかご意見いただけると有難いです。

私(34)夫(35)娘(2)の3人家族です。夫の仕事の都合で私は３月で退職し、４月に引っ越す予定でしたがコロナ自粛で先月やっと引っ越すことができました(夫は12月から単身赴任していました)夫の仕事は職種は変わりませんが、会社を辞め個人事業主となり、月によって収入の変動が出るようになりました。家計のやりくりがまだできていない状態です。

夫の収入が安定しない中で、今少しでも蓄えておきたいということもあり私も仕事をしたいのですが、二人目も欲しいと考えています。娘の保育園も探していますが、仮に入れたとしてももし私がすぐに妊娠して産休をとれなければ退園せざる終えなくなると思うので、どうするべきか二の足を踏んでいます。

仕事を探したいけれど妊活がしたいというのは、矛盾していますか？
いま何とか節約を頑張って２人目が落ち着いてから仕事を探した方がいいでしょうか？
妊活中でも雇ってくれる会社があるでしょうか？
この状況でもし保育園に入れるなら、企業主導型保育所の方が融通がきくものでしょうか？

ちなみに、夫は食べていけないと困るのでとにかく少しでも私に働いて欲しいようです。ですが、２人目は欲しいと思っています。

支離滅裂な質問で申し訳ありません。どなたかアドバイスやご意見いただけると有難いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

正社員で探すのか、パートで探すのかにもよると思いますが…
あと就職して一年以内の産休は取らなかったと思うんですが、その辺りはどうお考えでしょうか？？
復職する予定なのか、出来たら辞めるのか…
それに旦那さんの職が安定する保証もないような…
今は妊活より仕事の方に集中したほうがいいかと…
それに就職してすぐに子供が出来たら、それもそれで周りの人にはいい気持ちはしないですよね…

Answer 2

企業主導型の運営をしています。

まずは、2人目を望んで、出来ても生活は出来るんですよね？

保育園は生後57日目から預かりできます。
しかし、企業主導型だから、入りやすいはありません。

多くの方が誤解されてますが、入りやすいではなく、市を通さずに直接、運営する会社と契約を結べるとゆうだけです。
保育認定は市が決定する内容に従っていますので育休であろうが求職であろうが短時間利用の3ヶ月間まで、です。

また、企業主導型は基本、企業様が優先です。提携企業にお勤めの方以外の家庭は地域枠になりますので、
空きがなければ、契約はできません。

わかりますか？

第二子をもうけても、働ければ生活不安がないなら、
預ける前提で求職中申請。
入園できれば、する。
就労が3ヶ月以内に決まらなければ退園。
決まれば、第二子ができても可能な限り働く。
退職するか、育休があるなら育休で保育園は延長できる。
妊娠で仕事を辞めたら、基本、退園です。
第二子が生まれても、57日目以降は可能なので、家計のために預けて働く。
体がしんどくても、割り切らないとダメですよ？

収入があるなら、企業主導型の保育料は安いものですが、共働きでないと生計が立たないなら恐らく、企業より市役所を通して認可を考えた方が保育料は安いのでは？
0歳児は、認可にしても、いずれにしても高いですよ！
私は園の運営側なので、
働かなければいけない、子供も欲しい、両方の想いが可能な案を教えました。

妊活してる人を雇用するのは懸念されがちですが、言わずに就活するしかない。
もしくは、短期や代替え求人を探されては？

ご主人様と、よく話し合ってくださいね。

Answer 3

悩みますよね。
派遣に関わる事務をしています。派遣会社としても理解はあっても、やっぱりスタートしてすぐ妊娠となられるのは困るので、ご紹介しづらい面もある様です。
ただ、短期派遣・期間限定派遣というのもたまにあります。それならいいかもと思えれば、ご興味のある業種の派遣求人を検索し(派遣会社も、分野で得意不得意があります)、登録してみるのも一案かもしれません。
ご参考になれば幸いです。

Answer 4

妊活すれば○ヵ月後には妊娠できる、って決まってない以上

この質問に100％正解ってないと思うんだよね。

私的には「収入が安定してからでも遅くない」と思うから

今は職探しに集中した方がいいんじゃないかなーって。

言い方は悪いけど、お金もないのに妊娠したら困るどころの騒ぎじゃないでしょ。

やっぱりお金よお金。