育休明けの退職について質問です。 昨年の夏に長女を出産し只今育児休暇を頂いています。 出産前までは育休が明けても復帰…

Question

育休明けの退職について質問です。
昨年の夏に長女を出産し只今育児休暇を頂いています。
出産前までは育休が明けても復帰をして時短をしてでも今の会社で働こうと思っていました。
ただ実際出産し子育てをしていると想像以上に忙しい毎日で、今の職場への復帰は難しいかなと考えはじめています。
私の仕事はディーラーでの営業で、担当している顧客が沢山居ます。
何かあれば休みでも対応しなければなりませんし、育児しながらでも販売ノルマは課せられます。
それに週末は忙しいので休みも取りづらいです。
子供が居なかった頃でさえ営業の仕事は大変だったのに子育てをしながらとなると、きっとストレスが今まで以上に溜まるんだろうなと思いました。
そして年齢的に2人を考えていて、この際退職し再就職せず妊活に専念し、2人目が生まれたら再就職しようかなとも考えています。
退職後すぐに再就職しても2人をすぐ妊娠したら会社にも迷惑だろうし正直その勇気はありません。
ただやはりお金の部分での心配はあり、今どうする事がいちばんベストなのか毎日考えています。
同じような経験をされたお母さんや、何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

いまお子さん１０か月ぐらいですかね。大変ですよね。

うちはもうすぐ３歳で、１歳半ぐらいで保育園にいれて春に復帰しました。
本当に毎日成長していく子供かわいいけど、子育てはやっぱり大変で。私の周りの育休ママさんは、仕事が大変だとしても保育園に入れて一旦は仕事に戻りたい、子供と少し離れる時間が欲しい、、、という復帰を希望する意見が多かったです。

仕事に関しては、今まで通りの仕事ができる、しなければ、と思わない方がいいと思います。保育園の送迎を考えたら、今まで時間でカバーしてきた部分が全くそぎ落とされるわけで、過去仕事にかけてきた労力の半分ぐらいしか実際にはできません。
なので競争的な部分からは置いて行かれるでしょうし、レベル的には、これ私の仕事？と思うような簡易なものもまわされて複雑な気持ちになるかもしれません。
そういうことも含め配置転換など上司と相談できれば良いですが、会社規模などの関係で難しければ、キツイ思いもする覚悟が必要かと思います。

とはいえ、みんなが惨めな気持ちで仕事をしているかと言えばそうではなく、私の周りで営業しているママさんいますが、周りと同じ成果を求められてキツイ、、といいつつ何だかんだ時短も使わずフルタイムでつとめています。逆に時短で仕事的には楽な部署に異動した私の方が、人間関係などうまくいかずに疲弊し退職する可能性が高いです。
もちろん違う会社ですが、一概には言えないという事です。

何となくがんばれそう、とりあえず復帰して頑張ってみて、ダメなら考えるという事でもいいと思いますよ。あとは経済的な部分はご主人との相談ですね。。

Answer 2

仕事復帰する意思がないなら、今すぐにでも退職の意を会社に伝えましょう
育児休業をとるだけとって辞めるのだけはやめてください

妊活に専念する財力があるなら、第二子の育児が落ち着くまで専業主婦をするものアリだと思いますよ

Answer 3

育休後すぐの退職は出来る限り避けてください。
育児休暇は復職を前提とした制度です。復職することを見越しているから手当がでるんです。あなたが、すぐに退職してしまうとあとの人達が育休を取りづらくなったり、制度が改悪する可能性も十分あります。
実際にこのような事態が会社の子育て制度の足を引っ張る一員となっています。
部署の移動を依頼する。仕事量を調整する等で対応しましょう。