2週間前に入社した会社（試用期間中）を即日で辞めたいと考えているのですが、この事案ではそれが認められるか、教えてください…

Question

2週間前に入社した会社（試用期間中）を即日で辞めたいと考えているのですが、この事案ではそれが認められるか、教えてください。会社側が虚偽の求人広告で、常態的に正社員を契約社員として雇用していることがほぼ間違いないと確信できる状態になっています。

具体的には
・4年間でリクナビNEXTに8回も正社員雇用の求人を出しているが、現在の営業部に正社員の営業は一人もいない。
・現在の最古参は半年前入社で、部署は私含めて6人いるが、全員正社員としての選考を進めていた中、最終段階で契約社員としての雇用にすると伝えられたと証言している。
・正社員の求人には、社会保険、住宅手当、厚生年金などの分厚い福利厚生が書かれているが、契約社員には何もない。

以上を総合すると、
①正社員の離職率が100%
②正社員雇用を元々行っておらず、待遇のいい正社員求人広告で釣れた応募者を契約社員として採用する、おとり広告での求人を行っている
このどちらか、あるいは両方であるとしか考えられないと、私は考えています。

私の場合、雇用条件の確認が不十分とはいえ、大事なのは業務内容だと思っていたので。とりあえず契約社員で様子を見るつもりで入社しました。
私も雇用条件が違うという点に関しては、落ち度があると思っています。
ただそれを調べているうちに過去の求人履歴が見つかりました。その結果と今の人員の状態が絶対におかしいと確信しています。
この会社は常態的に嘘をついている、という疑念が晴れません。

これから一緒に働く人間を、このような手口で入社させているのだとしたら、やり口も気に入らないし、普通に危険な会社過ぎて関わり合いになりたくないレベルで不快です。
おとり広告でお客を呼ぶならまだわかるのですが、それを社員にやる神経が信じられません。
一か月前告知などのルールを待つ気持ちにはなれません。
1か月の間でも、その会社の利益のために働く気にどうしてもなれません。
会社と自分の間での信頼関係は、完全に崩壊したと言っていい状態です。

他にも
・何故か自社が把握していない物件の問い合わせが会社に来る。皆知らなかったが、社長だけはその物件はあると知っていた。（別名義で取引している？）
・会社を通して紹介料を受け取れない営業に直接お金を握らせて、紹介を得ようとするのを、帳簿上「上手くやるから」と言って受領書なども書かないでいいと言う（不正会計やってる？）

など、コンプライアンス上で非常にきな臭い現場をいくつか目的しており、「ヤバい会社」という認識が不動になってしまいました。

客観的に見たら、まだ決定的とは言えないかもしれません。
この状態で、信頼関係の崩壊を理由に即日辞職は認められると思いますか？
客観的なご意見をお願い致します。

もし即日辞職が可能そうなら、どのように言うかのアドバイスもお願い致します。

Answer 1

契約社員として契約した時の契約書に、退職についての条項はあったでしょうか？
そこに退職する場合は、いつまでに退職届を提出、若しくは協議するなど書かれていますか。？
記載されていれば、雇用契約違反で損害賠償を請求される可能性はありますが、法律ではなく民事訴訟となります。
求人は正社員募集と掲載されていても、契約社員として双方が、契約していれば契約不履行になります。
そこに各保険などの扱いが記載されていなければ、週4日1日8時間以上就労していれば、各保険に入る義務が生じますので契約社員だろうが、正社員、パート関係ないです。
即日辞めたいのなら、保険の件を前面に押し出すしかありません。
辞める前に他の職員に「保険の加入について、会社の保険に入っているのか聞いてそれを録音してください」訴訟を起こされたときに証拠になります。
退職前に労基署に求人広告と、契約書を持参して、保険の事も伝えてください。

Answer 2

事案なんかどうでもいいんです。使用期間中に即日辞めれるかどうかですよね？法律的にはどんな会社でも使用期間中に辞めるには、辞める2週間前に退職願いを出して、辞める当日に退職届けを出すといった流れで辞める事が出来ますが、どうしても即日辞めたい場合は、もう職場に行かず、職場からの電話にもでず、直属の上司に、一方的に退職届けを出すと行った内容です。法的にやや問題はあるとおもいますが、立小便程度のものですし、気にする事はありません。だってブラック企業なんですから。因みに私は何度か実践しています。自分にとって不利な事は何一つありません、使用期間中に辞めると雇用保険にはいっておらず被保険者証は当然ハローワークに存在しません。次に働く会社にわざわさ使用期間中に辞めたといわなくてもバレる事は有りませんし、以前に働いていて雇用保険に加入されていたなら直近で辞めた会社の雇用保険被保険者証をハローワークで再発行してもらって次の職場に提出して下さい。その時注意しなければならないのが雇用保険被保険者証に印字してある保険加入日です。分かるかとおもいますが次に働く会社にバレないように履歴書を書いてください。相当有名で大会社意外であればわざわざ調べる事はありませんし、調べようにも個人情報保護法がある為貴方の事を調べられる事は有りません。他に何かあるとしたら辞める会社の直属の上司が苛つくか、溜息を吐くだけです。これはあくまで裏技です。何回も続けると辞め癖がついてしまうので、気を付けて下さいね。次に働く会社は事前に様々な方法をりようして、どんな会社か徹底的に調べあげてから働きましょうね！いい会社が見つかるといいですね！