日本郵便地域基幹職窓口コース 21年卒、今年の新卒採用試験 最終面接で不採用となりました。 来年、期間雇用社員…

Question

日本郵便地域基幹職窓口コース
21年卒、今年の新卒採用試験
最終面接で不採用となりました。

来年、期間雇用社員として日本郵便で働こうと思っています。
(局舎を持っている特定郵便局長の息子なので、将来は郵便局長を継いでいこうと思っているからです)

そこで質問ですが、
①日本郵便の期間雇用社員として働きながら、社員登用ではなく、新卒採用の試験受けることはできるのでしょうか？
(少しでも早く正社員になりたいからです)

②また、特定郵便局長の息子として優遇されることはあるのでしょうか？
(例えば、周りよりも早く社員登用できる。
来年受ける新卒採用の試験ほぼほぼ受かる。
など)

③父からは、「お前の場合、受かるから」と言われてましたが、不採用が現実です。
いまは、郵便局長の息子は必要とされてないのでしょうか？

④面接等で私が、郵便局長の息子だということを言わない方がいいのでしょうか？

4つも質問があり、面倒かと思いますが教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

①新卒扱いではなく中途採用枠です。
②試験はみな公平です。
③民営化後必ず局長として安泰とは言えません。有益な人事を会社としても出す必要があるからです。また、息子が世襲で局長になったら社員のモチベーションが下がります。有能でなければ下ろされます。
④言わない方が良いです。コネ入社は嫌われます。

期間雇用から世襲で局長になるパターンは何度か見ましたが。