日本語学校で働いています。 経営者は韓国人の方です。 これまで、日本社会や日本人の考え方がよくわからないと嘆いて相談…

Question

日本語学校で働いています。
経営者は韓国人の方です。
これまで、日本社会や日本人の考え方がよくわからないと嘆いて相談されていました。

わたしは常勤の正社員です。期限の定めのない社員です。今月中盤、その方より「来月から常勤ではなく非常勤になってください」といわれたのですが
オーナー企業で、経営者の判断でなんでも決められてしまうのですが、これはやりすぎではないしょうか。

労働局や労基に相談すれば解決してくれるのでしょうか。

Answer 1

日本人経営の日本語学校勤務の日本語教師です。

日本人の考え方以前に、日本の法律および雇用契約書にのっとっての対応を求めるべき案件だと思います。

常勤の正社員を非正規雇用もしくは外部委託扱いの非常勤に変更するのは、非常に重大な決定です。このコロナ禍の状況で完全にクビになるよりマシと割り切れるならともかく、正社員がパートタイム勤務に落とされるのが半月前告知というのは、日本の考え方がどうこう以前の、契約上の問題が出てくると思います。
給与だけでなく、社会保障その他、不利益が大きすぎます。

まずは、その待遇の変更について書面を出してもらった上で、労働基準監督署に相談することが必要かと思います。

Answer 2

無理です

その前に嫌がらせ モラハラが始まります

オーナーから見て あなたは 外国人です。

平和ボケ日本人そのものです

日本以外 公務員以外は 終身雇用などありません。