現在育児休業中です。会社へ勤務地の相談をして、受け入れてもらえなかった場合、退職するのは非常識でしょうか？

Question

現在育児休業中です。会社へ勤務地の相談をして、受け入れてもらえなかった場合、退職するのは非常識でしょうか？今、2人目の育児休業中で、1人目が来年から3歳(年少)になります。夫との家族会議の中で子供を保育園から幼稚園へ通わせたいという結論になりました。

※ちなみに、1人目が通っている保育園は小規模保育園の為、いずれにしても認可保育園か幼稚園へ転園するしかありません。

休業前の職場は
○通勤1時間
○土日祝日は出勤
なのですが、幼稚園の場合、早朝保育、延長保育を使っても通勤1時間だと間に合いません。夏休みなどは特別保育があるので幼稚園でもなんとかなります。

育児休業をのとったからには復帰が前提なのはわかっていますが、子供の進路を仕事を理由に諦められません。

会社には通勤30分圏内になる事業所があります。仕事内容や人脈はまた0のスタートですが、子供のことを考えたら近くの事業所へ異動をさせて頂きたいです。

それは会社が可否を決めることなので願いを申し出る分には良いかと思いますが、結果、ダメだと言われた時、私は仕事を退職したら非常識になりますか。

とても良くしてもらった会社です。円満に納めたいです。

Answer 1

会社に自分の都合で勤務地変更を検討してもらった事、希望に沿わなくて自分の都合で退職することを申し訳ないとかありがとうという感じで話せばいいかと。
復帰すべきというのは雇用保険料納めてる人や何も貰えない人が言うのかと。奴隷ではないのだから会社は辞めるのは自由なものです。

Answer 2

非常識にはならないと思います。

先ずは会社と良く話し合って子供の幸せを１番に考えてください。